面经详情

面试基本上是两轮，一轮是HR，另外一轮是校长亲自面试。第一轮面试，HR一般好说话，他会辨别你是否基本符合岗位，有否决权。如果过了就到后一轮，后一轮面试有点严格，可能是领导班子惯了，会给你一种很大的领导压力，毕竟也是心理咨询行业的，问的话也是和侦探一样，问你上一轮工作的一些细节，以辨别你是否在说假话。...查看更多

先是笔试——冗长的试卷，有英汉互译，最后的重头戏就是一篇书评，选书预示着以后把你分到哪个部门。写完下来真的手很累。前台带你进一个会议室，然后就让你自己一个人待着写吧，写完给前台，就可以回去了。 最后面试——等待的时间不长，因为中信这种血汗工厂缺人缺得厉害，巴不得赶紧让你入职干活。面试就是看中你的部门的领导来面，问问教育、工作背景，针对笔试回答提问，然后是HR，以前面试的HR非常不错，一直提醒暗示我：这个工作只是体面，但是不赚钱！哈哈哈，干到最后，觉得体面都不算什么了。 P.S吐槽人力，当时遇见的已经是最好的HR，后来的人力各种帮着领导欺负编辑！相信很多人都知道！ ...查看更多

很差，一言难尽。 1，没面试就电话联系，要求反复写稿，修改。一共写了两篇文章，第二篇的题目明显能看出是第一篇题目的针对性修改版，公司方面不先把题目拟好，让应聘者承担风险用新题目重新再写一稿，行吧。修改了四五次，我说我不改了，那边电话联系表示还是希望你写，我拒绝了。 2，虚假信息骗人。在我拒绝改稿以后，hr用招聘软件又联系我，有其他类型的编辑职位，约我面试。当时急找工作我就去面试了，结果还是面的之前写稿的那类编辑职位，hr说换职位根本就是骗人去面试的手段。面试过程很普通，然后又要求回去写一版新的稿子。说到回去写稿我估计没什么希望，但是家人要求，我也就又写了，之后三四天发了公式化邮件说没有录用，估计是备胎，给很多人发题目让他们反复写文，然后等着挑从一开始写稿到最后确定没录用，中间又写又改拖了小半个月。比起改稿更不可原谅的是骗人换职位那里，整体感受只能用恶心来形容。 ...查看更多

参加的是广州场的，笔试和公务员考试的行测题比较像，先是时事，然后就言语题，数学题，空间图，最后是资料分析。 面试的话一般七八个人一组，注意哦，是随机分配组的，并不是说应聘同一个岗位就是同一组。先是挨个自我介绍，然后问对南方传媒的认识和了解。我身为一个理科生，无论是初面还是二面，和我一组的全是文科生。真的深深感觉到文科生和理科生口才上深深的差别。初面，当时有三个是投资岗的，面试官问的是南方传媒公司股票行情，问他们看法。还有两个是教育岗的，问的是在用什么学习app。而我的问题是，你认为你的专业和南方传媒怎么结合？ 二面的话，也是先自我介绍，然后又逐个问问题了。其中有四个应聘花城的，问题是，最近关注的新闻。我的问题就是三句话描述新媒体和传统出版的关系。最后又是所有人都要回答的大问题，期望薪资，实习时间，是否接受调剂。最后我想说一句，每组的排号靠后的比较有优势，一般都是按顺序回答的，有思考的时间。最后不知道是不是黄了，面试第二天了，没收到消息。 ...查看更多