面经详情
匿名用户
面试了职位:广告销售
感觉靠谱
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匿名用户
广告销售
未通过
本人刚好今年准备结婚且10月份离职,所以想应聘婚礼纪广告销售岗,另外一方面了解一些婚礼的情况。第一次面试,自称HR总监,高低就是想挑你的毛病,一副高高在上的姿态,面试完以后是业务主管来面。第二次面试,东拉西扯聊了一些,听口音好像是本地人,说了一些无关紧要的,真没聊出什么东西来,然后说当天下午6-7点给回复。然后就没有然后了,后面也没有答复了,真的莫名其妙。之前对于该公司的好感没有了,一头雾水。
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2 年前 发布
匿名用户
广告销售
感觉靠谱
没有投简历,boss直聘沟通后去面试的。去面试前,其实手握一个国企,两个上市公司的offer,boss直聘上应允了面试,面试前6小时不能取消。看了前面几个面试经验,我的感受和他们一样,感受不到公司招人的诚意,就像是我们业务要完成业绩一样,她们HR也要完成招聘指标。 我在广告行业打磨多年,虽算不上多么硕果累累,但也算是积累了相当的经验。针对对方的问题,我的回答自认为也有三分见地。对该公司的业务方式以及业务资源,我的过往也有涉猎。尽管这样,对方也还是以经历经验不完全匹配为由总结。行吧,毕竟面试是双互选择的过程,尊重也应该是双互的。但是我认为该公司没有。一个创业公司,始终以高姿态去审视同一个行业的前辈,令人生恶。
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2 年前 发布
1
匿名用户
广告销售
感觉没戏
面试,第一轮简单就是小美女面试,问一些简单基础问题简单的自我介绍。第二轮面试销售部门经理全程玩手机。自我介绍再来一次,等你自我介绍介绍问一些你对销售的看法。你在说的时候又玩手机,给你一种公司不缺人的感觉。10分钟差不多后就是等通知,感觉很差。
2 年前 发布
5
匿名用户
广告销售
感觉靠谱
最开始是在前台拿一张职位申请表填写,然后第一轮是人力资源部的面试,第二轮是部门经理面试,都是单独面试,问题很简单,主要看你是否想长期呆下去,还有能不能接受最开始的电销,可能因为我是应届生的原因吧,都是很基础性的对话,两轮面试都挺轻松愉快的,面试官都很和蔼真诚,并且告诉了一些很实际的现状跟晋升机制,感觉公司各方面管理都挺人性化的,除了工资相对于比较低,但是有努力总会有收获的是吧。
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2 年前 发布
31
匿名用户
广告销售
确定通过
第一轮面试前有笔试,测试岗位匹配度的,数理逻辑部分有点难,其他还好。然后是人事面试,就是过往经历,离职原因,岗位性质答疑之类的。第二轮面试前有个30分钟小测试,关于广告创意类的,很简单。二面是部门负责人吧,业务组长类的,问的比较细,推产品啊,广告啊,岗位认知等等的,比一面难些。第三轮面试是部门经理,会问到职业规划类的,优势,工作习惯等等。 好的,三轮通过了,然后重点来了,发了一封邮件意思是面试通过了,但是要提供上家公司的薪资流水做判定为你发offer。what?!你们面了3轮看不到水平?还要通过上家的薪资标准来作为offer审批的必要材料。先不说与上家签署过保密协议了,这样做是不是有点打探同行业薪水的意味了,下offer后要这个我还能理解,毕竟大公司做入职前的背调也是必要的,目前大部分公司是这样的。公司和应聘者双方都是双向选择的,在公司没有表达诚意前,要求求职者提供隐私信息有些没品。 作为大公司各个岗位都应该有一定的工资标准,应该以市场及求职者的水平予以薪酬,毕竟还有试用期考核不是吗,而不是跟着别人的定薪而定。不以市场价值为标准,而是以上任薪酬为标准这样的企业再大工资再高也不想去,没有格局只会剥削员工的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
广告销售
感觉没戏
简单说一下面试过程吧,首先是校园宣讲会,来的人很多,座无虚席,而且站着的还有很多人,房地产行业是真的热门,宣讲会结束以后就是初面,人很多,要排队,因为是晚上,等了很久,面试问题都是一些一般的问题,认真准备就行了。
包含1个问题,1个回答
Q:1,你觉得你大学生涯最有成就感的三件事是哪三件?2、说说你自己的优缺点?3,你是如何维护团队关系的?
2 年前 发布
匿名用户
广告销售
感觉没戏
广告销售,面试的人巨多,我去了就看到20个人等着,可想而知人员流动性和面试难度,面对的都是中小企业,大企业有专门部门负责,每天就是打电话,底薪5-7这样吧,看经验了,提成阶梯型,最低6%,鸡血型销售,锦旗、鼓这样的都有。
2 年前 发布
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广州市响当当网络技术有限公司面试经验:首轮一个美女面试的,问的问题也是比较细。
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