面经详情

首先是做笔试题，比较简单，SQL Server的网上笔试题，可以自行百度查找一下。 接着会有项目组长面试，组长人很nice，主要是观察你的逻辑思维能力+沟通能力，毕竟是做乙方的，跟客户沟通顺畅很重要的，跟技术+数据打交道，很看重个人逻辑。 最后如果没什么问题的话，会有一轮跟主管的面谈，这个个人感觉是靠主管的眼缘吧，主管人也很好，会很详细的跟你去介绍这份工作的内容，不会忽悠你，很实在。 ...查看更多

我面试的是实习运维工程师岗，面试主要分为三轮。首先先去到前台领了一份笔试题和信息登记表。笔试题主要包括Linux的系统知识，数据库，还有网络知识。笔试题很多，好像有20来道题。后来才知道并不是要求你全部做完，只是给面试官一个参考，你掌握的技能点。 一面是技术面，面试官挺年轻的。主要依据个人简历去问，不一定要全部问题都能够回答上来，面试官只是想要了解你究竟懂哪些知识。 二面是HR面，主要聊了一下公司的一些发展概况、企业文化，以及对公司、岗位的了解之类的内容，全程被教育（捂脸）。 三面是主管面，也没有问技术，主要谈一下个人的发展规划等，主要介绍公司的氛围、文化和培养机制等等。面试反馈效率很快，下午面试完，晚上HR就给回复了。 总结了一下，只要在技术掌握一点基础，有突出点，都可以勇敢去尝试。面试官也提到，公司更看重你的学习态度和发展潜力，而不是掌握很多技能。最后一点，一点要自信一点，说话就算不懂也要说大声一点，这样可以增加通过的几率。 好了，第一次在这里写面筋，希望对大家有帮助。人人为我，我为人人。嘻嘻。 ...查看更多

面试过程很简单 ，由于我去的时候是公司成都院区建厂期间，制度什么的都比较混乱。面试官基本都是部门的资深工程师（相当一部分职业素质特别差，甚至还有小学学历的）。只要面试官OK了，人事就走流程。不过依照我去人事部门的频率，流动人员相对很大。尤其一线生产的，很苦逼。本地人都不愿意去，只能从外地骗实习学生。...查看更多

面试的主要流程是人事约谈，会有一个简单的笔试，笔试通过后，人事部这边没有太大问题后，一般会再约第二次，有技术主管或者部门主管来进行面试。主管面试主要还是问的日常工作需要的知识、技能。还有就是对针简历上面的问题来进行提问。 公司也是希望能够招聘到合适的人才，主要设置的问题不会太难。 ...查看更多

我参加的这次招聘是联通分公司内部招聘，报的人还是挺多的，话不多说，直接上干货。 面的职位是ITO技术支持，首先就问了对联通创新业务的了解，对ITO业务的了解，对项目管理的了解等；然后是纯技术类的，比如TCP/UDP区别，熟悉的路由协议，堆、栈、队列的区别，数据备份的几种方式；再然后介绍下自己之前的工作，有哪些重点或者亮点，为什么要来系统集成，为什么要离开原单位等等。 技术类的需要平时积累的知识了，网络知识、存储什么的都有涉及，因为这次招聘有分硬件IP类和软件安全类，所以面试题目会有区分。对创新业务的了解程度也反映了对联通业务，特别是联通大数据、物联网、云计算业务的认识。因为是系统集成，大部分工作会跟ICT/ITO项目有关，所以也问了一些项目管理的东西。 面试下来感觉自己平时只关注自己以前工作的一小部分，深度也一般，而且对职位要求认知不够，业务也不是很熟悉，要学的东西还挺多的。 ...查看更多