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匿名用户
面试了职位:媒介助理
确定通过
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匿名用户
.Net工程师
感觉没戏
先登记填写个人信息,在做一份面试题,sql题比较多。 等半小时之后有技术来面试你, 聊一些项目和用到的一些技术问题。 之后项目经理来问一些之前项目, 职业规划,薪资。介绍公司情况以及项目情况。 最后人事来面试,就是一些日常人事面试流程。
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Q:sql方面的问题比较多
2 年前 发布
匿名用户
售前产品经理
未通过
分到下午5点,但等到了6点多才开始,由于是最后一场,很多人时间有冲突也分到了这一组,人数最多。群面以辩论为主,分两组,总结观点,然后相互攻守一轮。题目是强制垃圾分类的可行性,没有太多准备,发言逻辑不够,挂了。
2 年前 发布
18
匿名用户
售前产品经理
未通过
一面是无领导小组讨论,分两个小组就HR给的辩题进行讨论。总的来说发挥不是很好,考虑的是个人的组织应变能力和语言沟通能力吧。二面是压力面,HR会就你得简历进行疯狂提问,一直全盘否定你的成就,如果你沉不住气那可能就黄了,一般压力面都这样吧。很遗憾的是二面压力面结束后,没有进入三面。可能是岗位分配问题,自身对售前了解有偏差,没能继续沟通下去。本想面产品,以为售前和产品是一个岗位。
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2 年前 发布
6
匿名用户
媒介专员
未通过
先填写资料,再做题目(英文)和性格测试。这一部分大概花费了45分钟,算是比较难的部分,但不是题目困难,是流程复杂。初面小姐姐很友善,问题问得很细,但是基本都是基于简历的,难度系数不算大~面了1个小时左右。复面部门经理来面,由于不能全职婉拒了。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
先是在深信服科技官网投的简历,因为答主报的是销售经理岗位对学历专业要求不高,加上答主是国内985高校,就拿到面试通知,第一轮面试是群面,形式是十二个人分成两组,先是小组内讨论,然后再是两个小组辩论,答主因为思维逻辑比较好,加上把握问题的重点,就被当场留下面试。 二面是热力资源部的大boss,压力面,全程打击我,说我不适合干市场,说我没有亮点,反正我比较自信,有礼貌而又态度温和的怼回去了,果然面试通过,第三面就是部门主管面试,就是市场部总监面试,面试官很好,全程变成我在问问题,感觉自己表现很好,结果没出所料,拿到sp offer.
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包含1个问题,1个回答
Q:说一下自己的的优缺点:5个优点,5个缺点。
2 年前 发布
7
匿名用户
媒介专员
感觉靠谱
hr人很好,提前通知电话面试,具体情况后续分析 ,面试很曲折,大概面试了两个部门,虽然最后都通过了。首先先是hr姐姐问问,问你简历上面的东西,看看是不是真的,然后会问你未来的计划,然后是带你的leader问,会告诉你他们的业务是什么。
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
已入职一年半,2017年应届生,2016年10月参加的面试,当时的情况可能和现在有所区别,深信服的校招难度算是比较大的,而且排场搞得也挺足的。长期工作一段时间后发现深信服校招难度比社招难度大很多,现在社招要求都不要求工作经验。 面试的是销售岗位,有4轮面试,具体的流程不说了,其他人都描述的很详细。主要说说大的方向:首先最重要的是企业文化的匹配度,所以需要好好地去深信服官网看相关的介绍;还有就是对深信服业务的了解,这个也可以去官网看或者找内部同事问;就我看来这两点是最重要的,特别是文化匹配度。
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2 年前 发布
25
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