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匿名用户
面试了职位:信贷审批专员
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匿名用户
风控
感觉没戏
前一天hr联系好了时间,到了之后做性格测试,然后主管一面,讲的比较完整细致,聊得比较舒服;然后等了大概20分钟。 经理二面,工作上的问题问的很少,几乎一笔带过,但家庭方面的事情问的比较多,家里几口人,有几套房,都在哪里这些,感觉挺不专业的,后面的那些问题就随便敷衍了一下就溜了。
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2 年前 发布
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匿名用户
风控
未通过
总共聊了不到十分钟 感觉就是约过来了解了解我目前的公司是在做什么。问是否能接受995 我说每周加三四天可以 然后就直接被pass。这种要求可以在HR约面的时候就说清么 不然请假过来就是白跑一趟。能不能做的更专业。
2 年前 发布
1
匿名用户
风控
确定通过
先是在学校做宣讲吗,每个人现场投递简历,然后简短的面试,之后会有群面啊,半结构化面试我,我们还加了一场辩论。
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Q:你为什么选择这个岗位。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
面试过程就是一分钟英文自我介绍+二分钟的抽题答题抽题答题类型是什么都有,甚至还有一些生活之类的感悟题因为是按照之前抽签顺序来的,所以第三、第四个答题的人比较有优势,最前面答题的话,比较赶,没多少时间准备。
2 年前 发布
匿名用户
风控
感觉靠谱
多对多的形式,每人自我介绍后,HR轮流对每个人进行提问,主要是围绕简历的提问,也会问家庭成员,形容自己的家人是什么样的人,对你有什么影响。可能要事先做好草稿,准备一些小故事,比如今天问到了一个问题,是你大学期间最遗憾的是什么。 招行会让面试者填一份招行的应聘登记表,里面有一项是选出五个词形容自己,面试的有HR问,你记得你选的是哪5个词吗?用一个例子来形容你的某某性格(比如孝顺)。要对自己的简历熟悉哦,有的人被问到了你在简历中写到了某某,能否具体展开下,比如你负责的营销方案等等。总之,提前准备总是好的。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么你会觉得自己适合这个岗位?
2 年前 发布
匿名用户
可视柜员
确定通过
最开始先做题,都比较简单,有考理论的,有考心理方面的,应该主要为了筛选出服从公司安排的人,不要太聪明也不要太傻的,然后电话测试,打电话给你让你自我介绍问一些问题,这个比较简单,应该就是考普通话还有沟通交流能力,最后是领导面试,一般四五个人,会先自我介绍,然后问你一些问题,比如住的地方,还有为什么辞职,为什么选择这个工作什么的,问的问题越多越有希望入职。
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2 年前 发布
匿名用户
风控
确定通过
海外申请深圳总部职位 三轮 第一轮纽约招行笔试 一些风控概念题和简单的case题目 如果考过FRM或者CFA会很轻松 第二轮部门老总面试 聊天 讨论之前做的项目 第三轮HR面试讨论薪水和入职时间拿到offer 因为有更好的所以拒了
2 年前 发布
4
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