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匿名用户
面试了职位:管理培训生
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匿名用户
管理培训生
确定通过
校招的,宣讲会就只有十几二十个人吧,然后面试在一个下午内搞完,七八个人坐一起,集团开发部的总问问题,挨着回答,都比较简单,怎么看待物业行业啊,还有对它们这个校招生体系提一些意见,只要敢说,多说,大方,还是可以。二轮就是玩游戏,主要看你的逻辑反应啊,表现力啊等等。 总体来说比较简单,不过我没去,实习工资二千八,专正不知道,只是前期要去做保洁这些,感觉太苦了哈哈。
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2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
未通过
前程投的别的公司好像是他们外包的咨询公司,然后说是海风打电话来我也不知咋回事又不好意思拒绝就去了,一来大概有50几个人,等了一个小时开始面试,面试的管培生底薪4000+500三个月转正业绩好变主管,说管培不加班; hr初面时各种暗讽自家员工(课程顾问和客服推销之类的工作多累 不会升职一辈子)然后说管培怎么怎么好,然后说他们平均工资2万,做不出业绩会辞退在群面招人,希望吃苦耐劳的外地学生,说什么找个普通工作就4000怎么在这边立足,然后我说我这边有房的呢,那2主管就扯开话题,最后问答别人3个人回答一个,我一个人回答2个故意针对我,最后朝她笑笑就走了,建议收到管培生的同学不要来!!!
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2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
第一轮是无领导小组,20分钟12个人包括自我介绍、观点阐述、讨论、总结发言(时间给的太短了,每个人都在抢话),所幸做timekeeper过了,问题是飞机遇难处理方式的排序问题(经典的群面题目可百度得知); 第二轮是压力面,问题都是HR临时想的,什么“管理与经营的区别”、“对第一位同学不同意的地方的驳斥”、“你评价一下前两位同学谁更差”、“广交会全称”等等,个人觉得压力面关键在于一定要说(最后一二三有框架的回答),不在于说的正确与否,而在于不能怂; 第三轮是终面,居然就是一群人坐在那里聊天。(一天下来最神奇的地方在于都没有过自我介绍,群面时间太紧了,根本没介绍)最后的结论是不知道这个公司想怎么招人,可能也是来宣传的吧,不过比起那些很久都不发通知的企业,非常表扬他们的高效率!
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2 年前 发布
6
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
首先是初试,考试的题类似于行测,因为之前准备过公务员考试,所以没什么难度,但是感觉初试根本没有刷人,就是一个流程。很快就收到面试通知,赶到潍坊去参加面试,还好是下午。第一轮面试是无领导+半结构,无领导有6个人,我们小组讨论的非常愉快,没有很激进的人,每个人都能说上几句,时间也把握的刚刚好,接着就是半结构,根据简历问了些问题。 让回去等着,第二天参加复试,感觉第一次也没怎么刷人。复试有三个人,给一个题,让你思考三分钟后,给出自己如何解决。然后还是根据简历上的东西问了些问题。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
主要分为三轮面试,第一是小组讨论,第二是经理面试,第三是店长面试。小组讨论是先介绍你的同伴,然后给你一个相关的题目,分小组五人一组两组分别讨论题目,最后每个小组派一个代表发表结果。
包含1个问题,1个回答
Q:如果你是销售经理你们公司的营业额大幅度下降你会怎么做?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
第一轮面试是无领导小组群面,14个人一组,两个面试官。先给5分钟时间阅读一篇材料,关于人工智能的发展前景和应用行业。然后每个人1分钟回答问题,问题是根据给定的场景,分析最有价值的发展领域,排序题。然后20分钟讨论,设计出一个相应的产品,要求3年内可盈利。
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
未通过
参加校园宣讲会,当场就投简历然后HR进行简单的初试,一般根据简历提几个简单的问题,然后通知网上测评,不过好像很刷人,接着就是到公司复试,在一个大厅有一排面试官一个一个进去,到我已经是最后了感觉面试官很赶也没怎么提问,最后是集团终试,因为个人原因没有去参加。
包含1个问题,0个回答
Q:你的缺点。
2 年前 发布
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