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匿名用户
面试了职位:深化设计师
感觉靠谱
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匿名用户
设计管理岗
未通过
设计管理岗面试,先说一面,一面是hr+专业,主要根据简历提问。二面形式也是一样,不过问的非常专业,不过是成本岗的主管,所以问了很多成本的问题,但是我的专业方向不在成本上,所以很尴尬,答不上来。 复试的时候名单有六个人,只有我是本科生,他问的很少,只面了十分钟左右,其他人平均三十分钟。可能比较青睐研究生的。
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2 年前 发布
3
匿名用户
工程师
确定通过
总经理面试,两轮,难度一般。第一次主要问一些简单的问题,上学经历,对公司的了解等,结束以后回去等通知。 差不多过了一个星期,人事打电话通知第二次面试,二面主要是要求操作一下电脑,用solid works和AutoCAD画图。
2 年前 发布
匿名用户
景观设计
确定通过
面试的方案设计师,做心里测评,看软件能力,作品集要做好,面试我的人事项目总监,那个人已经被撸掉了,能力不行做后期的不太懂设计,说实话,看你能不能碰上好的主创招人了,面试的时候强烈建议看看你要进哪个组的主创的作品,有的人做的是真的烂。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么来北京。
2 年前 发布
匿名用户
室内设计
感觉没戏
总的来说面试还是挺轻松的,只要肚子有墨水,就不必担心什么?首先是和人事部面试,一般都是讨论公司的状态和你应聘职位的工作内容,还有薪酬条件。然后第二步就和GM交谈福利薪酬方面的,基本上如果谈得拢就OK了。
2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
感觉靠谱
到了首先需要填写一份求职申请单,然后技术主管会来给你进行面试,面试过程中会介绍他们公司的产品、定位等,需要人员的要求,主管谈话比较专业,内容对自身公司的自动化有很深的了解,但基本只是大谈自身公司的优势,对其他方面避而不谈。
2 年前 发布
匿名用户
机械结构工程师
感觉靠谱
一上来填表,常规的,然后是智力测试,不是很难,一般人都能应对,感觉只有应届生或者群面的时候会用智力测试的方法刷人,这个我感觉没多大意思。 然后是PM过来聊,问问现在做什么的,用什么软件,这家用的是Pro/E,我面的是结构工程师,问懂不懂塑料注塑工艺这块,介绍了一下公司的产品。没什么难度。PM说公司领导开明等等,画个大饼。 确认要的话还会有总经理电话沟通一下,就结束了。人事就是一摆设,从头至尾都没有人事什么事。整体环境还不错,算是民营企业里做的比较好的了,管理就不知道什么水平了。
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2 年前 发布
匿名用户
机械设计/制造
未通过
两轮面试,第一轮是人事面,主要是一些常规behavior question,看你和公司的文化是否契合,二面是联合创始人和上海分公司的总经理一起面的,大多问了简历中的项目,比较关注细节,联系一定要熟悉自己的简历到每个细节,没过感觉是好多细节忘记了,答得不好。
2 年前 发布
7
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上海恩威建筑设计有限公司面试经验
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