面经详情

通过内部推荐，大致相互了解后，被招去公司总部面试。下了地铁骑会小车就到了，会路过上海技术工程大学，公司就坐落在绿地科威国际商圈旁的写字楼里。从十几年的公司历史和公司在市区选址来看，公司还是很有诚意的。 面试比较流程化，先给张打印得不太清晰的表，默默填起来；HR觉得OK了，才会多聊几句，慢慢热络起来。然后会叫部门主管来技术面，并暗中分配合适部门。 那时候我真的是职场小白，好多问题都没事先准备，再加上工作经历不是那么对口，让两个主管失望了。找工作真的是一个双向选择的过程，不存在高低好坏，个人经验能力与岗位合适的，且双方都有意愿共事的，那就是完美的offer。 ...查看更多

1. 首先做一份Devops的笔试题，试道为全英文并被嘱咐不能查看手机。那便没有查手机，一共43道题； 2. 做先试题后会跟据分数是否进行下一轮面试； 3. 分数通过后进行了技术的面试，让画了当前的生产架结构画并做说明，过程还挺顺畅； 4. 技术面试后等待一会后会让项目负责人进行一普沟通，都是问一下之前的工作经验和个人规划等。开始有让你用英语做一个自我介绍他们需要Devops方面有更深更广的知识面，感觉负责人对我的Devops 经验不够满意但想让我去其他岗位，但我没意向所以应该没下文了。 ...查看更多

开始的时候先做笔试题，我遇到过最难的笔试，可能和我没怎么准备有关系，没想到技术支持岗位会做比一些公司开发面试题还难的笔试题。大概6页纸，分别包括java基础，判断代码错误，编写代码。sql实现，Unix命令和实现，还有综合题。 做完题目和部门领导沟通后，再和人事聊一下自己工作经验以及该职位是做什么的等等。最后等通知。 ...查看更多

1.面试官很水,你反问他问题，说我是面试官为什么要回答你的问题，我说就是交流一下，他不敢答； 2.问的都是简历技能都没有写的，绝对能猜坑的问题； 3.面试官前面介绍说这是一个做系统交付的岗位、后面又说会参与到业务流程开发，弄不懂； 4.办公室只有2个人。 ...查看更多

人力先约面试时间，因为公司离得比较远，过去花了1个小时，到达之后先填表格，等待半小时后人力专员带着进入研发工作区域，由运维经理与运维工程师共同面试。 面试问题主要包括前公司经历、离职原因，并询问了简单的技术问题，诸如linux、数据库、java等。面试问题不难，回答基本通过，不过面试官比较高冷，看不出满意程度。面试结束后人力询问工资要求，面试结束。 后期人力专员打电话通知面试通过，介绍公司奖金福利，开始工资谈判，这个阶段要小心人力的福利与奖金诱惑，我没有防备导致最终谈成的工资未达成期望，最终没有入职。 入职新公司两个月后，用友人力专员再回回访工作情况如何，是否再次考虑到用友入职，因新工作已提前转正，遂拒绝。至此总结用户的人力专员在工作能力与专业性上真的很强。 ...查看更多

人事MM很nice，说话温和，公司相关介绍很清晰，重视个人发展与公司发展并行。 技术面是运维主管和研发主管，运维主管问更多的是解决问题的经验和思路，着重分析解决问题的能力。研发主管主要问的技术方面问题，数据结构/算法方面不了解，技术问题感觉发挥较差，不过研发还是很有耐心引导我的计算思维。...查看更多