面经详情
匿名用户
面试了职位:助理研究员
确定通过
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匿名用户
CRC
感觉靠谱
一轮电话面,HR说共三轮,二轮区域主管面,一面问为何离职,离职期间干了什么,怎么了解到crc的,为什么想转行,crc工作内容,英语水平,薪资底线等,二面大致流程自我介绍,crc需要什么品质,自己性格各有什么优缺点,crc具体的工作内容大致描述,对于公司的了解,如果cra安排不该你做的事,会如何拒绝,简单的英文自我介绍,最后说安排去site直观感受一下,看是否是自己想要的工作。
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2 年前 发布
6
匿名用户
健康产业类
感觉靠谱
健康集团来学校进行宣讲,宣讲会第二天进行初面。第三天进行终面,然后等offer。宣讲会有抽奖环节,球衣足球以及两个直通终面的机会,问的关于恒大的相关问题。 关于初面,是有准备的一分钟演讲,简历通过后当晚会发邮件,告知面试方式和题目,是三选一,有难有易,但不建议选择最简单的题目,因为选择的人较多不容易脱颖而出。终面是即兴演讲,前一个人开始演讲时,才能知道自己的题目。每人演讲一分钟,即下一个人有一分钟的准备时间。然后hr或经理会问两个问题,都是网上常见的面试问题有准备即可。
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2 年前 发布
2
匿名用户
cra
感觉靠谱
在学校的校园招聘上,偶遇恒瑞招聘,因为一直对CRA感兴趣,所以投递了一份简历,很快和面试人员交流,问题都比较简单,主要是对职位有什么了解,有没有经验,对工资有什么要求,工作地点有什么特殊要求等等,最好如实回答,以免后续安排地点和你预期的出现冲突,回答的时候表现的自信和诚恳,是良好的加分项,然后就是等待后续的通知了。
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2 年前 发布
7
匿名用户
助理研究员
感觉靠谱
从最开始的投递简历开始,网申意义不大,可以直接去宣讲会笔试后交简历上去。笔试的内容选择题就是行测,还有两道问答题关于最常用的统计软件和对大数据的理解。 第一轮面试是小组面试(技术类岗位也要无领导小组讨论),大致是推出一个产品应该有哪些功能如何设计;群面之后等半个小时就是跟HR小姐姐聊天了,根据简历和岗位问一些问题,很常规的HR面的感觉。 终面就是一群面一群,各部门主管对自己部门的应聘者提问,轮流回答。可能是因为岗位需要高瞻远瞩(?)的战略性眼光?,问题都很让人脑内窒息,大致是为什么不选择去高校或机关事业单位;互联网医疗新的切入点在那里;如何看待医疗大数据是个伪命题这个观点;脑子一僵答的逻辑混乱说的乱七八糟,然后就是ceo找重点时间,根据简历问一些问题。
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2 年前 发布
匿名用户
行业分析师
确定通过
16年在复旦校招进来的。当时学校的宣讲活动做得挺好的,演讲的高管都是海外高校的教育背景和世界500强的工作经历,十分吸引人。后来来南京面试也报销车票和住宿,觉得是十分贴心的企业了。一共进行了4轮面试。 第一轮在复旦面试,基本是简单的讲讲简历。 第二轮是南京总部大的会议厅进行笔试,1小时40道题,基本是行测+财务知识,后来入职了才发现,笔试只是一个走过场的内容。 第三轮是小组面试,开放思维探讨话题,小伙伴都是背景很厉害的,有香港中文大学、悉尼大学等等硕士。 最后一轮是领导面试,这就是看眼缘了。 整个面试,相对于我在招商银行、华泰证券这些来说,问题简单很多。最后一轮有的小伙伴被问到自己的专业和公司的业务如何结合的问题,主要是看自己有没有想法。我没被问到什么就结束了。10多天等来了offer。
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2 年前 发布
2
匿名用户
医学专员
确定通过
需要准备一个PPT做对于岗位的理解与在校期间科研课题的内容,主要问做哪个方向,难度适中;问的主要是关于课题内容方面以及对于应聘岗位的理解,有三个人分别进行提问,首先是由HR问一下个人的基本情况,包括为什么要来这么远,家里的基本情况等。
包含1个问题,1个回答
Q:是否了解我们公司的方向。
2 年前 发布
3
匿名用户
CTA
确定通过
在群里遇到上海HR,而这位HR把我推给管理北京岗位的HR,当天马上就给我打电话进行咨询。问我对CTA的了解,职业规划,什么时候能去报道,在北京如何租房子,能否接受加班,预期工资等等。 一周后HR通知我两天之后一面。一面是leader面试,首先进行英文自我介绍,然后转为中文面试问了我对CTA是否了解,具体工作是什么?职业规划如何?为何选昆泰,然后对简历上所写的内容进行细致的询问。所以一定要多加练习你简历上的经历一定要说清楚说明白。让我举例子说明沟通能力,举例子说明如何在学习中找到快乐,举例子说明如何鼓舞士气,问我当CTA之后如何向CRA追要材料。讲述了每一个在简历中提到的经历。 一周之后二面,二面是经理面试,先做英文自我介绍,问了我三个英文问题,第一个是毕业后半年做了什么,第二个是有没有朋友在做这个职业?了解这位朋友每天都做什么吗?然后转为中文面试。对经对简历上的经历做细致询问,主要了解了我在校杂志社做总编是如何销售和与赞助方联系,问的非常详细。再比如,在一次创业大赛中,我写道,我可以统筹大局,合理分工,注意细节,鼓舞队员士气,经理问我是如何做到统筹大局,合理分工,注意细节,鼓舞队员士气的,都要举例子说明。问我此次比赛给我带来了什么样的收获,下次再参加比赛应该注意些什么?问我在其他大赛中是如何解决困难的,举例子说明。 总之,简历上的内容你一定要亲自做过,并且能够说明白。最后让我对她提问题,这是很严肃的环节,并不是随便说一说。所以你一定要准备好要问他什么,能表现你层次的问题。总体来讲,经理要leader更严肃,更有压迫感。但是问的问题都是围绕你的简历,一定把简历上的经历都说明白。最后,祝大家都能找到好工作。
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2 年前 发布
5
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西京医院
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西京医院面试经验:西京医院的求职经历还是非常复杂的。