面经详情

第一次其实应该是简历筛选，这一步就卡掉好多人，本科以上，研究生最好，中建或其他大型房企经验，3年以上工作经验，这些都是必不可少的。第二次就是人力面试了，简单的综合素质。第三次需要的就是专业能力面试，比较常见的防水、管理、节点问题。第四次就是总监面试，基本就是看眼缘，随便问几个专业问题看看专业素养。...查看更多

校招首先就是情景扮演的群面，一人一个角色，没有什么难度。然后就直接是终面了，因为人很多，等了4个小时才叫到去面试，结果可能因为太晚了他们着急下班，特别的敷衍和不尊重人，随便问了一个问题就想要叫下一个，结果另一个人可能觉得有点尴尬就再问了一个问题。 整体来讲过程及其的不愉快，效率低下，并且毫无尊重可言，问的问题也不像是人话“请问你对我们有哪些方面的了解”不知道他们到底想问什么，不知道他们想了解什么，并不觉得从这一个问题中就能发现人才，不知道他说的我们是指碧桂园还是碧桂园物业，也不知道哪些方面是什么方面。后来听说他们想要的回答是，“保安，保洁，客服，和物业维修”类似这样的我觉得问题和答案都对不上，能过的得看运气吧，看能不能猜到他们说话到底是什么意思。 ...查看更多

两位面试官，桌上两张白纸，一张任务书，一瓶水。一组7个人，223分为三个小组，作为一个公司不同的三个部门，竞争年度最佳部门奖。每张任务书上告知了看到此任务书的同学所在的部门、所在部门这一年具体的任务、三个部门这一年的成就（任务完成度）和不足。 同学们为了竞争这个奖项展开辩论，辩论自己组为什么能够得到这个奖，其他组为什么不能。小组讨论时间5分钟，阐述时间10分钟，辩论时间10分钟，总结时间5分钟，总结完后解散。 ...查看更多

我是在福大参与面试的，面试就两轮。 第一轮的方式是群面，群面的题目是限购限售对房地产的影响，并提出方案，整个小组的面试并不好，没有人当time keeper，也没有leader，结果是挑了3个进二轮，对了。10人都并不是一个岗位。 进了二轮就是简单的自我介绍，问了一些成本的事情，还问了一些学生工作，专业的问题我没怎么答上，学生工作还可以。我觉得能够面上的原因还是比较真诚，不怯场吧，因为我回答的确实不好。没想过能过。 ...查看更多

阳光100地产的面试流程跟其他的房地产企业有所不同，主要分为三个环，首先是在校园宣讲会完毕以后开始进行不同岗位职能的笔试，笔试类似于行测与申论性质（但是绝对没有那么难，可放心），笔试一般会刷掉一部分同学； 第二天是通知进行一面，一面是即兴演讲，我的题目是假如我还剩下三天时间存活，如何安排我的剩下的三天，不同的同学抽到的题目不同，但是基本上都要讲三分钟左右的时间； 一面完毕以后开始进行无领导小组讨论，关于汽车广告营销的问题，很荣幸同学们可以选择我作为最后听总结发言人，有意思的是结束后HR会根据每个人的表现进行现场提问，要求我们合理回答，主要是问你觉得谁的表现非常好，谁要被淘汰等问题。 三面五对二，进行沟通洽谈，问问你对工作的理解以及为什么会选择这个行业，这个岗位等。总的来说一天搞定完毕，然后下午5.00左右开始签两方。 ...查看更多

分笔试和面试两轮。笔试部分不难，基础的行测题+申论大作文，感觉有历年的真题，总体上比较容易。面试就是结构化面试，基本仿照公务员面试流程，入围面试的人依次进去答题，每个人的题目都一样。问题包括综合分析题和组织管理的题目，比如领导让你组织一个人资和薪酬方面的培训活动你怎么安排～  总体难度不大，但是专业必须对口，学历和表现能力也得跟上。他们的招聘步调真的超慢…1月24号昨晚面的试，现在是3月9号～木有通知和公示～不过，公司在天津是好平台。希望能帮到后来人。加油！...查看更多