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匿名用户
面试了职位:管理培训生
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匿名用户
管理培训生
未通过
面试官都很好,很礼貌,但是网上测试感觉很不好,北森测试总是中断,最后网络异常了三次,就给我终止答题了,难受。 劝告各位小伙伴,如果出现网络异常一定要在五秒内关闭页面,否则就会算作一次跳出页面,三次之后也就不能作答了。
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Q:你去过哪里?
2 年前 发布
10
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
两轮面试。首先填表,表上是关于个人的一些基本信息;对加班、会议、公司活动的看法;关于职业因素如稳定性、挑战性、福利待遇、职称、公司知名度等的排序。 之后是HR主导的一面。HR问的都是一些基础问题,如自我介绍;对于市场、管培生、尚德机构的了解;期望薪资是多少,如果低于期望值会如何…… 一面基本都会过。接下来就是主管二面。等了一个小时,已经快到午饭时间,二面10分钟。主管会深挖简历上的内容,其余问题与HR差不多。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
主要分为三轮面试,第一是小组讨论,第二是经理面试,第三是店长面试。小组讨论是先介绍你的同伴,然后给你一个相关的题目,分小组五人一组两组分别讨论题目,最后每个小组派一个代表发表结果。
包含1个问题,1个回答
Q:如果你是销售经理你们公司的营业额大幅度下降你会怎么做?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
1、开始填个人信息及性格测试; 2、介绍公司情况及薪酬体系; 3、群面,分成两个小组。一组运水,一组运空瓶,要求两组总分达到1300分。考察的是组员间的沟通协调能力。 4、自我介绍,5-6分钟。
包含1个问题,1个回答
Q:你对工程项目中的一些想法感受
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
群面,一定要把问题摸透,基本上要先确认目的性,我在一面的时候的问题是精装修房怎么做到顾客的个性化差异,我觉得这件事情的目的性就是客户化差异,在精装修房子中,那么我们就可以纵向分析,从房子的提供人群,设计,建筑等方面分别进行差异化。 二面是HR面,问的是万科十九问,和简历上的一些细点,比如说HR就挑了我一个问题关于我个人评价的,回答的不算很好,也没有通过。
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2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
一面是群面,八人一组无领导小组讨论,三题中抽一题。当天中午一两点通知二面。 二面也是群面,5人,但是是几个hr单独问你一个人,问一些关于岗位的问题。 终面在隔一天,两个人问你一些关于简历和个人的事。终面没回答好,感觉凉了。 写面经攒个人品。
2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
未通过
面试两轮,第一轮群面非常复杂,小组内选举队长然后互相辩论,辩论完了还要统一意见。然后就是半结构面试,每人自我介绍一下,然后面试官挑人提问,主要还是在问一些简历上的经历和考应变能力,无领导表现差的可能一个问题都不会问你。
2 年前 发布
9
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