面经详情
匿名用户
面试了职位:电气类
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匿名用户
猎头顾问
未通过
第一轮是电话面试,简单聊了聊过往经验就约了F2F。工作地点在高大上的静安嘉里中心,第一轮跟一个复旦背景的温柔小姐姐面的,主要还是聊过往经历,第二轮是跟总监面,很干练的一个姐姐。 两轮正常面试结束后是role play,这个环节我有点蒙逼,毕竟之前没有过相关的工作经验,所以一场role play后我选择了暂停感谢MP给了一次宝贵的面试机会。
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2 年前 发布
13
匿名用户
SEM专员
确定通过
有人推荐过来的 先在电话里聊了聊 然后人事问了一些常规的问题 因为之前有工作经验还算简单 后来部门领导过来面试 问了一些行业内的问题 一个账户怎么搭建优化等等之类的 还算简单 稍微了解点就行 我是两年多以前了 现在不知道要求是不是变高了
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Q:如果一个医疗户怎么优化
2 年前 发布
1
匿名用户
CSO
未通过
上海HR打电话了解基本情况,过往工作经验,离职原因等;深圳负责人电话面试,英文自我介绍,工作经验介绍等,然后是第二天在深圳办公室面试,同样是英文自我介绍,工作内容等沟通。 由于准备不够充分,比较紧张,交流的时候比较没有逻辑性,所以没有通过。
2 年前 发布
7
匿名用户
弱电工程师
确定通过
传统的工程企业公司,建筑智能化设计施工双甲资质,职位主要是招投标及工程设计。拥有职称证、建造师证可以得到公司的认可。面试就自我介绍,简介自己经历过的项目,包括投标和施工设计。然后谈一下薪资,谈一下期望从事的工作。
2 年前 发布
匿名用户
焊装工艺员
确定通过
几年前的面试了,跟一般公司面试流程一样团面跟单面,一面的是十个人左右,这个只要你在小组讨论中有自己的看法对小组讨论有帮助就不会被刷了,二面就会问一些问题,面试过程不要太拘谨了,公司应该还是希望要一些有活力的人。
2 年前 发布
匿名用户
战略咨询师
未通过
2个不同岗位三次面试,同业务板块不同部门Hr不会共享候选人,同时HRBP对于本身负责岗位的工作内容了解非常有限,导致前后面试描述偏差大,同时对于薪资前期沟通感觉非常的诡异极不透明,候选人问起就会得到负面评价;总之内部体系紊乱,不是简单的所谓互联网公司高速发展动态调整就解释的过去的,并不友好。
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2 年前 发布
匿名用户
党务干事
感觉没戏
面试先跟HR人员进行了简单的沟通,针对工作经历提了一些问题,比如从以前公司离职的原因,工资待遇,及期望的工资待遇。然后跟两位主管领导面试,问了一些工作上的业务问题和家庭个人问题,实话实说,聊完感觉还行。 等待10分钟左右,进行笔试,比较专业的党务知识,从笔试发现自己还有很多都是知识点都是摸棱两可,还有一些论述题。如果基础知识扎实,笔试应该没问题,1个小时的答题时间,但是我答得不怎么样。 面试完,回想了一下两位主管领导提出得问题,感觉很多自己又没答到点上,也没有抱多大希望,面试完心里也放松了。
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包含1个问题,0个回答
Q:对党管干部、党管人才,在人才培养方面的看法。
2 年前 发布
3
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