面经详情

新岗位，面试总共三轮。第一轮群面，用人经理和区域经理一起。第二轮电话面试，大区经理。第三轮HR电话面试，区域HR。问的问题基本每轮都有一个自我介绍，然后就是和岗位的匹配度之类的提问。时间的话，第一轮到第二轮等了五天，第二轮到第三轮隔日。差不多两周吧，结果还要下周出。薪资暂时还不了解，也没和我说。...查看更多

面试的司机服务顾问，就经历了1轮用人部门直接面试，面试我的是城市负责人。全程通过简历提问，问你觉得自己跟这个岗位哪里匹配。你的优点，你的缺点。可能因为太久没有面试，略显紧张。说了一些看法。大概聊了40多分钟。7天后收到应聘者体验调研，肯定就没戏了。大家去前要多准备准备。...查看更多

一开始北京hr打电话过来聊一下之前的工作经历和薪资要求，聊完就说需要用人部门看看简历是否可以！大概十分钟后就来电话说符合用人部门的要求，然后就邀约面试！ 面试当天办公室等了十分钟左右，然后来了一个城市经理的男人开始面试！常规的自我介绍以后，聊了一下工作经历以及和自认为岗位的匹配度！最后来了一个场景问题，会议室开会有人带头闹事这么处理？答：优先保证会议培训正常进行！可以先让人把他带到另一个办公室找人倾听他的问题，后续再处理！答完这个问题又问了第几个问题  给你一个1000-1500左右的司机如何管理？公司给司机培训的东西如何考核？半夜两点司机找你处理问题你这么解决？司机管理答了一下分组，司机队长，培训答了一个线上考试，半夜问题答了一下看问题严重程度决定否立即跟进处理！ 聊完这些问题就说问我有没有想问的，我说没有然后就结束了！大概十五到二十分钟左右！今天就收到招聘调研信息！我太难了！感觉没戏了！坐标广州。 ...查看更多

面试分四轮，一面是无领导讨论，一个小时的时间，一个小组15个人，基本讨论不出啥结果； 二面剩4个人，一对一，一间屋子有4个桌子，面试同时进行，很嘈杂。我挂在二面，题目基本上都是情境题，先讲你对体验运营的理解，情境一，司机6分钟联系不上乘客后取消订单，遭乘客投诉，你来处理问题。 情境二，乘客举报司机性侵，两人现在分别在两个房间，你要从几个方面来处理这个事。情境三，司机举报有应用冒充滴滴，骗去用户信任，你怎样处理。 整体来讲这个职位可能更偏向于客服，并不需要过多的用户研究。综合来看，最终面试录取比例可能在15：1，远大于公务员5：1，呵呵，所以别再抱怨公务员难考了。 ...查看更多

一面是业务部总监 ，女总监很NICE，面试首先做了简单自我介绍，然后根据个人每段工作经理针对性问了些问题 包括 和团队team工作以及和业务工作是否有痛点，怎么BALANCE家庭和工作如果长期加班的话，个人的职业发展规划等等。然后总监就是主要沟通她所带业务的工作内容 以及期望的工作方式 和未来的发展等。 一面很顺利通过了。接到了二面和三面同时面的通知，一个是HRBP和另外一个业务总监面试。 HRBP 先开始单独面的，大概30分钟，了解了个人工作经历以及对滴滴的了解，和个人每段工作的薪酬和未来薪酬的期望等。 顺利通过。 三面是男的业务总监，面试刚开始比较顺利 后来问到一些具体情景分析的时候 回答不是特别顺利。总体感觉三面业务总监问的偏向业务方向很多 更过的是问到风险把控以及业务成本效率指标考核方面。 总体不是很开心，最后提到加班等 提到每天都到12点 是有点过多加班，本人也不太喜欢。后来得到的反馈是业务了解思考不够透彻，我觉得很片面。总体感觉不太好。不推荐去！ ...查看更多

现在刚面完第三轮。前两轮比较顺利，第三轮时间很短，自我介绍完了问了两个问题，然后就让等通知了。之前二面时通过的话面试官当时就会告知后面准备什么了，这次让一周等通知心里感觉有点凉。可能hr比较忙吧，安慰一下自己。挺需要这份工作的，心里感觉没谱，如果不过的话怪可惜的。分享一波赞人品吧。...查看更多