面经详情

1.先填写个人信息，然后是做棋牌游戏相关的笔试。顺便说一下笔试内容：有如何打乱一个数组，如何表示54张扑克，如何快速在手牌中筛选3344，或者334455这种牌型。最后是如何保持服务器和客户端的即时同步。 2.面试主要问道之前的工作经历，项目采用的技术，以及为何离职。还问了笔试上面的题的具体操作思路。 ...查看更多

整个的流程是给3天时间做homework，英文的题目，做完之后，如果作业通过HR会联系时间过来面试，当然也可以远程面试，面试主要分两部分，一个小时的pair+半个小时的HR面试。 pair的过程主要是讲一下自己的作业以及解题思路，之后面试官会在原来作业的基础上给一个新的需求，去改代码从而实现这个功能，我觉得主要还是考察理解能力和编程能力。HR面试主要沟通项目经验和对技术的理解，以及自己的一些观点之类的。总之不是很难。 ...查看更多

这是我第一次遇到问的很广泛、犹如自由发挥的一系列问题。被问及的问题大概有：SpringCloud的掌握程度、Git的使用方式（工作流程）、线程等。 面试过程几乎没有问及Java，面试官问的问题几乎是很泛的问题（其中一个问题是“说一下线程和线程池”），所以本人无法get到面试官需要的答案。个人认为面试官应该准确引导或提问应试者需要回答的具体方案、技术，而不是说一句“说一下线程”之类的作文话题。 ...查看更多

面试的人员对公司所在的行业都比较了解，人事部门的初试上就能体现出来，问了几个行业问题和看法之后，有询问了一些对自己个人职业的规划看法； 直属领导给我的感觉就是专业能力真的很扎实，问的问题也比较专业，而且我回答之后，也会给出其他的一些看法，感觉更多的不是以提问的方式，反而是探讨的方式，有点引导着我不断往更深处的地方去想，所以直属领导也是我选择的一个倾向点。 ...查看更多

公司环境一般，HR给人第一眼的印象不太好，一副心不在焉的，把我都带错地方了。技术面试通过，感觉技术面试管还说靠谱，年纪稍大。 最后部门主管面试，竟然临时说让我看下简历，然后就说你有什么要问的，等我问完后，他说他也没什么要问的。（当时心里无数个鄙视，对人最起码的尊重都没有）。 技术主管一个人一个办公室，部门主管一个人一个办公室，给我感觉这真不像是做事的互联网公司。 ...查看更多

先做一个卷子，30分钟，三道题。然后面试的时候面试官看看我的简历，发现我的背景太不匹配，我一直做桌面软件。其实我也没准备能通过面试，只是想看看互联网公司都面些什么。 不过貌似面试官特别忙，也没什么心思面我这个背景不匹配的，即使我跟他说我研究过jvm，spring什么的。不过也可以理解，我也没必要浪费人家的时间吧。 ...查看更多