面经详情

1.首先由hr筛选简历，一般来讲只考虑一本院校的学生，当然如果简历特别优秀也会降低学校要求。简历通过后，hr会对你做一个简单的初面，第一个问题就是能否接受以后工作在比较偏远的地方，而且搅拌站是24小时运转，噪音很大，环境也很差。如果第一个问题没能给出很坚定的肯定回复，基本就没戏了。接下来就是很基本的问题：为什么选择我们公司、对薪资有什么要求、觉得自己有哪些优势能胜任这份工作等等。 2.复试最开始是无领导小组讨论，这个网上查一下基本流程，自己准备一下要扮演的角色。接下来就是部门领导单面了，问题都不难，主要是围绕你的简历展开；最重要的就是要表现出一种很希望能够进入公司的强烈意愿。部门领导这关过了，基本就等着hr给你发offer了。 ...查看更多

面试流程：签到后按照签到人数分两组，每组派代表抽取无领导小组讨论议题： 1、每人1分钟自我介绍，2分钟对议题的阐述； 2、20分钟小组讨论； 3、5分钟小组总结发言； 4、评委点评或提问。 面试议题： 1、北京文化产业保险产品设计与发展策略？ 2、如何搭建差异化的客户服务体系？ 3、如何提升客户续保率？ 4、结合日常线上消费等生活场景设计符合需求的创新保险产品？ ...查看更多

一面就是听过宣讲会之后嘛，每个人一分钟的自我介绍，这个环节我觉得一定要表现出你的自信，大大方方的把自己的亮点或过人之处说的清楚一些，多注意和面试官的眼神沟通，保持微笑，通过的可能性就会很高。（感觉基恩士挺看颜值的哎，过了一面的长得都很好，男的帅，女的美，但主要还是看能力啦）一面结束在大厅外等五分钟左右，就会公布结果。我是在一面过后的三天左右，收到了二面通知的信息和邮件。 二面加三面，也就是我刚刚经历完的。难度真的较大。二面主要有两个环节，填一个你看中的销售方式的排序的表格，然后开始模拟销售，我的题目是“我爱看书，你劝我去美术馆看画”这个环节面试官真的会很不讲理的拒绝你，难为你，别紧张，别放弃，一直说下去，他不同意你的观点你就换一个思路，一定要一直说；和我一起的小姐姐题目是“我不爱看书，你劝我看书”，其实相对简单一点。二面等两分钟后，就会有结果，我进了三面，那个小姐姐离开了。 三面前要填一个表格，就是一些很普遍的题，你觉得适合基恩士吗之类的；三面面试官根据简历问了一些问题，会一层层的问，越问越深入，感觉自己三面答的不太好，所以觉得没戏。 如果过了的话一周后会有通知吧，等待中，但真的对自己不太抱希望，听天由命啦，其他面试的小伙伴们加油噢，有问题我都会尽量回复的~ ...查看更多

那时候是由我们的展厅经理面试的，问了一些基本的汽车品牌知识，如果你的专业是汽车这块的，可能还会问你关于汽车构造的一些知识，因为宝马的销售卖点有很多是关于发动机和底盘构造的，所以如果你会一点更深刻的东西，面试成功还是很稳妥的。 现在汽车销售都是缺人的，因为就业压力会比较大，所以还是看自己把。 ...查看更多

分享一下我的面试经历吧。我是去这家公司面试的美国留学顾问，到了之后有一个很nice的小姐姐面试我，不过刚说了没两句就说有事出去了，然后来了一个总监面试，他没有介绍不知道名字，进来的时候一副很不情愿的样子，说自己是临时被拉过来的，不了解情况，让我做一个自我介绍，然后我就开始认真的介绍。 在这个过程中，这位总监也是频频打断，然后一直问我上一家公司的情况，比如规模啊优势啊服务群体啊，弄得我不知道他是在面试我还是在打探同行的情况，后来他问我怎么把产品销售给客户，我就开始认真的回答，才说了一句话，他就斥责我说我套路多，我都还没讲完，他就武断地给我下了结论，然后我没憋住就说了一句，请您先听完我的回答，这也是对对方的尊重，然后他就火了，开始巴拉巴拉批评我，我说如果是这样的话我们的沟通就是无效的了，然后他一拍简历起身就走了，让我等其他人面试，后来我就听到他在隔壁跟其他同事非常大声地吐槽我，他以为我听不到，但是我全听到了，过了一会儿一开始面试我的小姐姐来了我说可能双方都觉得不太适合，我还是先回去了，我就走了。 反正整个面试过程展现的一种居高临下，瞧不起面试者的姿态，给我的感觉不太好，当然我也反思了，我也不该直接就说让他别打断我，毕竟他是总监也要面子的，而且如果对面试我的客户，就更不能这样了。作为一个求职者，我觉得还是找一家可以欣赏自己的公司吧，而且如果自己的直属领导很难相处，以后工作也会不开心。之前看评论也说这家面试不专业，但也不能只听别人说，自己还是亲自去了解了一下，不管怎么说这也是一种学习跟成长，我把自己的情况分享出来大家做个参考，希望可以帮到你们。 ...查看更多

是hr打电话让我 去面试的，面试前准备了很多，面试当天状态很重要，面试过程感觉面试官较严肃，简历问的不多，现场也考核很多，问你的缺点是什么，对自己的自我定位是什么，未来的计划是什么。 总体来说看起来是面试官抛出问题让自由发挥，但是如果答不好的话减分很多，要洞悉出面试官问题背后想问你什么才是关键。但是面试时较紧张，觉得回答得不够全面应该是面试失败的原因。 ...查看更多