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匿名用户
粤语电话客服
确定通过确定通过
电话初面，HR面试，部门经理面试。电话初面，简单了解您的资料情况，并且交代面试地点和时间。HR面试，主要了解过往工作经验，笔试，以及发产品单，让你对产品promotion介绍。最后英文自我介绍。部门经理，主要了解抗压能力，已经是否接受轮班制。整体难度适中，需要做第三方背景调查。...查看更多
2 年前 发布
6
匿名用户
其他金融职位
未通过感觉没戏
一面就是群面 感觉那个面试官一直翻简历吧 感觉我个人也没有在群面贡献啥重要point  然后当天晚上快十一点了才发短信通知 第二天一大早复试二面和部门同事一对一 主要就是根据简历介绍自己吧 然后问了点专业相关知识 不造过没过 起太早有点煎熬 
2 年前 发布
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匿名用户
管培生
确定通过感觉靠谱
先是性格测试 通过率比较高 主要考验个性有没有match公司的文化 要求能独立解决问题 愿意完成social network 然后是online test 分为numeric 和logical 不难然后是video interview 11道题 需要提前做一些准备...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
资产管理经理
未通过感觉没戏
他这个试用期是有6个月的，比较长，工资打八折。面试的时候吧，也没感觉有多专业性，不过也还是问一些问题的。但是总部领导都在太原，感觉不接触市场，好多最新的都不太懂，之前讲什么康波，大概是朋友圈看多了吧。转正的时候也很无厘头。我觉得总体是看运气吧。
2 年前 发布
匿名用户
经济金融岗
确定通过感觉靠谱
整个面试过程全程没收手机，不能互相沟通，所以每个人面对的情况都是未知的，等待时间不一定，因为是所有人汇聚在一起，一个一个进面试间，之后不能再返回。不过还好，现场还有小零食饮水，建议还是提前准备一下当前热点问题。
包含1个问题，1个回答
Q：你如何看待三大攻坚战。
2 年前 发布
1
匿名用户
机构销售
确定通过确定通过
机构销售的招聘，在于领导及公司的管理理念，大部分券商愿意招聘已经成熟的sales，个人能力之外还能带去优质的资源。所以面试机构销售，主要在于展示个人的销售能力，你对市场的看法，以及你能够及时get不同客户的需求。
2 年前 发布
4
匿名用户
管培生
未通过未通过
面的深圳分行管培，体验很不好，感觉面试官很随意。领了号码牌和信息采集表以后，大家就被晾在大厅里，没有欢迎也没有介绍，一组一组的人被叫到后面去拍照，然后就去面试了。 中信深分的管培面试只有一轮面试，五个领导，每组学生八人，除去个人介绍，每组只问两个问题。我们组在问完对管培轮岗的看法以后，就问有谁是党员，然后就只对党员问问题了。总时长不超过十分钟。其他组更惨的只问一个问题，有的只问留学生，有的根本没提问，就让大家来表演下自己的特长或者才艺，然后就结束了。 感觉面试官对这次招聘很不重视，体验很不好，也没有学到任何新的经验，浪费时间精力的一次面试。 ...查看更多
2 年前 发布
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