面经详情
匿名用户
面试了职位:产品VP
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匿名用户
产品VP
确定通过
面试的岗位是集团移动互联事业部高级产品经理,后来升值vp是后来的事儿咯,就分享下面试经验。在安邦如日中天的时候加入,基本要求:本科211,海归优先,男的要求170以上。 一共分三次面试,第一次是在安邦保险总部,由部门领导面试,问了一下工作经历balabalabala只要真的干过应该不难回答。二面是集团原ceo通过微信视频,(这么大的领导亲自面),大概持续五分钟,也是工作经历和背景等等,主要看还是一面的业务面试比较重要。三面就是HR啦。
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2 年前 发布
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0454
产品VP
确定通过
一面先填表做性格测试,根据简历hr提问,观察表达能力还有个人的工作经验是否匹配,二面就是什么主任面试主要介绍公司实力,了解家庭情况理想个人目标等,三面试讲整个流程,问些结构化题和专业的编程知识。三次过后就可以试岗5天,感觉时间太长就没去面试官问的面试题:1.了解公司吗,之前从事过什么工作?2.个人目标是什么,来公司后短期规划?3.课堂上如果有学生干扰课堂秩序你怎么办?3.课堂上如果学生听不懂或者有你解决不了的问题怎么办?
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2 年前 发布
匿名用户
产品VP
感觉靠谱
自我介绍,然后问了一些基本常识,还有项目经历,首先是网申,然后通知做性格测评,再是在线笔试,最后通知面试,面试流程非常正规及智能,到自己时会有专门的短信通知,微信绑定后也有消息通知,然后到对应的位置面试。
2 年前 发布
看准98838
产品VP
感觉没戏
体验非常差的一次面试。再三和hr确认是不是hr部门冲kpi的场景。hr回答说不是。好吧。我如约而至。去了一看。吓一跳。大概十来个人在填表。陆续到来面试的人也有。不断增加。这哪里是有诚意的面试?难道这是现场简历初筛阶段么?有点震惊。既然来了就填表。做题。以示自己的的态度。做完之后一个主管面试我。看起来年龄挺大。沧桑那种。没有让我做自我介绍。问的问题的也是比较浅显的。没办法总结。最后我问了几个问题,但是对产品矩阵和长远规划也是模糊不清。本来还想多问几个问题的。但是感觉没什么值得总结的东西输出。就撤了。让我回去等消息。体验非常差。完全不尊重求职者。请假过去面试的。好歹也要给应有的一份尊重吧。即使你是配合hr冲pki。也要把专业性体现出来啊 。不然你面什么产品啊。你直接去面文员 后勤得了。
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2023-04-12 发布
匿名用户
产品VP
确定通过
由于浦银金租备考两大国企,经过朋友介绍沟通,前去面试。跟人事及分管领导聊得可以,主要看中一是个人背景履历,二是对行业的理解和认识,三是来公司的主要原因和之前离职原因,公司氛围可以,没有小的租赁公司不标准不规范。
2 年前 发布
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匿名用户
产品VP
感觉没戏
几乎所有的面试都是从自我介绍开始的,这其实并不是面试的主要部分,因为一般人所说的东西都在简历里面有所表达。那为什么还要这个步骤呢?其一,考察一下应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力。其二、测试一下应聘者的情绪控制能力,俗称看看应聘者是不是容易紧张、结巴。 PS:说话结巴和语言表达能力不是一个概念。其三,看看有没有大的出入。 在自我介绍的时候,我有的时候会刻意打断一下应聘者,重复一个之前他说过的经历,然后继续。或者在自我介绍完之后,就当中的某个经历再确认一下,以此来判断一下经历是否有水分。这种方式借鉴了“交叉询问法”,在面试中我经常会用到。 所以说,如果在自我介绍的时候按部就班地回答自己的经历,其实反而会让自己陷入被动之中。就如同行军作战的路线都在对手的计划之中,结果也就可想而知了。其实面试官对你之前做过什么并不感兴趣,因为从哲学角度来说,过去的事情只能影响到现在,而不能决定将来,说得再多也是现象。你要呈现出来的是思路和结果,也就是说当初的经历是基于怎样的思路而造就的,而这些经历又带给了你什么结果,这才是面试官真正想知道的。
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2 年前 发布
匿名用户
产品VP
确定通过
我们当时是校招去的这家大厂,在校招的时候就是通过统一的面试和笔试,因为人多,都不是问的很仔细或者说没针对专业问很多问题,确定去了给你报道单子,凭这个单子去,到了之后再统一问你想去哪个部门发展,到最后就分到不同的产品厂,我最后去的是七厂做,只是刚去不到半年就有好多人走了。
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2 年前 发布
1
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上海赛福化工发展有限公司面试经验:一次愉快的HR面试体会。