面经详情

刚进去的时候，会让填一些信息表，基本关于个人经历，工作经验、教育经历，个人优势，对职业的期望等等。日常表格，填好之后交给人事经理。人事经理会先跟你聊一些简历上的信息。比如说以往的工作经验，涉及到哪些工作内容，介绍了这个公司的大概情况，福利待遇等等。再和成本部经理聊了一会，会问一下专业上的问题，现场施工的问题要如何解决，类似状况如何处理等等。 感觉还行，没什么太难的问题。聊到最后，发现个人专业与公司需求不太一致，这个公司现在比较倾向于需要市政方面的成控人员。个人是长期处理园林地产方面的项目。所以结果是未录取。总体过程还可以的，面试的人只要专业方向与公司需求一致，有相关的工作经验，录取是蛮简单的。 ...查看更多

获取简历之后通知30个左右的候选人参加Hiring Event，可以体验到他们的办公环境很舒服，零食晚餐饮料都特别多，随便取用，可以openning talk with other candidate 和他们的工作人员。 据说压力比较大， 加班，但是薪水待遇还是不错的。遗憾的是，Event之后没有收到1vs1面试通知。 ...查看更多

一轮是宣讲会＋初面，实际上我感觉这里是在筛简历的。我网申后也去了宣讲会，但是我发现现场很多人都是直接来的。 面试是6个HR,一对一。问题基本就是围绕简历内容的，我被问了自己做的最成功的项目。当天晚上就会通知二面。二轮是印象嘉豪+二面。就是观光格乐丽雅婚礼堂，然后重复一次宣讲会的宣讲。拍了个大合照。然后就开始二面。 二面太简单了，面试的都是部门总监。我自我介绍完，对方就介绍了下工作内容，什么额外问题都没有。然后就让我回去等消息了。我本以为GG了。但是第二天周六下午打电话给我offer了。 总之，我觉得还是学历只要到硕士，面试回答的问题只要说的符合逻辑，基本稳过。我面试的时候，同场遇到宾夕法尼亚大学博士来面电商运营管培。 ...查看更多

远程面试的，上来给一个题，全英文，说一个公司的现状让你分析需求。 第一步：面试官假装客户，你和他谈用户需求； 第二步：面试官假装开发，谈需求如何实现； 第三步：再一次和客户沟通。 主要流程就像上面一样啦，但是给人感觉不太好。毕竟没什么经验，自己表现的也不好。但是说好了后面会有人给我打电话沟通的，但是一直没消息，很怪。 公司整体氛围感觉可以。 ...查看更多