面经详情

面到第二轮，第一轮是线上群面，二十多人，总hr介绍了下公司情况，然后每个人轮流说了几分钟自己想去的岗位及原因，简单聊了下，就等复面通知。复面我是和南京区域总园长面的，园长很善谈，在询问我一些活动策划的经历后，就和我聊起来她当初刚进公司时的经历，以及她所在区域的活动设计，聊了三小时，收获很多，但比较可惜的是没有收到后续通知。...查看更多

浪费时间，销售/顾问这个岗位流动性应该很大，而且作为直接给公司带来利润的工具，当然是越多越好，基本上电话销售的模式，HR为了招人很努力，门槛也设置正常，复试到部门主管，要求一下子变高，希望有国外生活经历或者英语能力很强，what？原生家庭条件这么好谁会出来做电销？ 总之浪费时间了，职场环境应该比较混乱，现场就有看到争客户的现象，销售部门都是一些中年30+的人，特别是女性，感觉很难相处了，年轻人可以不用去尝试了得不偿失，除非家境优越条件出类拔萃又爱打骚扰电话被拒绝和加班。 ...查看更多

泰康来我们学校（藤校）校招，来了很多c suite的高管当场通过几分钟的面试直接发offer。文科加商科背景的我投了总部教学培训岗，不热门，职能岗由一个女hr（不是c suite高管）。短暂自我介绍后问了几个问题后突然发现我是上海人，然后针对我的户籍多次追问刁难，并表达不认为我会去北京发展。非常生气，一句谢谢都没能憋出来转头就走了。 上海的同学避开这家公司吧，真的傻。 ...查看更多

津桥国际可以说算是3轮面试 初面HR  没什么技术含量 常规背景调查问题 然后对工作内容和薪资待遇什么的并不提及如果可能 会去叫事业部总监来进行 所谓的二面三面是事业部执行副总裁 这里要说一下 这个单位人事关系较为复杂同样的岗位 有多条销售线 工作内容都是一样的 换句话说就是总裁下面几个事业主管 然后主管下面一堆兵说点重点没有听到有专门的重点培训  换句话说就是下班培训没有周末 浮动底薪4500-11000 浮动+提成入职6000实习 转正之后 4500起 做2单以上（签两个客户）依旧是4500换句话说就是对新人极不友好对于入职时间非常”讲究“ 不能等 恨不得让你明天就来 当时所有面试都过了之后 是通过电话通知什么时候入职（我是说了我还有别的面试要都弄完之后再定）HR 国来催催催 说不赶紧入职就不招了 呵呵然后表示依然要等  他们立马调整了聘用职位（入职岗位级别提升） 并且询问是否需要重新谈待遇和薪资对方表示不用谈 只是换个更高的级别 然后表示需要重新谈对方就再无音讯 非常不专业的HR 和非常不好的面试体验 这3波面试的人 HR 总监 副总 问的问题都是一模一样的几乎（80%）感觉对于招聘这件事根本不沟通 只是来看看这人行不行 行就聘 不想来就提升职位用户体验可以说极差 BTW 在前台等待的时候旁边有两桌来咨询留学的客人 就和来面试的人混在一起坐 并没有去会议室非常不专业 并且 我作为常年居住客户目标国家的人 我都听不懂他们留学顾问在说什么 说的云里雾里的套话（看简章就能看懂的那种套话）整体来说 印象非常一般 ...查看更多

在前台添了个表格，然后被约面的人力带到洽谈室。直接见部门负责人，就问了一下工作经验相关的内容，感觉特别快就结束了。主要问了现在薪资还标记在简历上了。说底薪6000，每月需要协助销售完成100W的任务，按季度核算然后按月发放。面试官没有当场表态，就让我提了几个问题。早上面试的，来的比较早，看到了昨天的大半页面试记录，没有面项目经理的，神奇。大部分是面试人力的...查看更多