面经详情

我面试的是一个国际化平台运营岗位，一对一面试，整体氛围是比较平和，面试官很nice。开始的时候面试官先介绍了这个岗位的情况，会和国际用户沟通，收集用户反馈，这部分有点类似客服。之后需要对用户意见进行进一步思考整理，和平台产品经理进行沟通，帮助平台进行迭代。岗位有早晚班制度。 之后面试官开始提问，询问你的工作经历中与岗位工作内容相关的部分，让你说出具体的例子，比如你曾经发现过平台的哪些缺陷，给平台提出过哪些迭代需求。再然后就是一些考题，问了我一个类似估算的题，就是那种产品经理的常考题，还问我最近常用什么产品，觉得这个产品有什么样的缺点，如何改善等。 总体来讲，是我自己准备的不够充分，面试官每提出一个问题我都能很清楚地感受到他想考我什么，但我确实没有准备好，答的都不够好，很遗憾。面试结束后没再收到回复。 ...查看更多

约好了面试时间，大约在前台等了有20多分钟，然后HR叫走单独面试，问了一些关于上家公司的工作经历，然后看着简历问了一些东西。 然后Hr去找运营经理给我面试，聊了一些关于跨境电商的东西，关于运营与销售的区别，过了一会HR过来聊了一些关于公司的企业文化这些，面试结束了。 ...查看更多

公司HR电话沟通，非常缺人的样子，主要问了下现在工作情况，对支付行业的认识，薪资要求。没聊几句就通知等下一轮了。第二轮条线负责人面试，感觉负责人的业务水平不高，支付行业从业经验不足，属于外行管内行，没聊几句，就又OK了。进去之后，感觉公司内部管理极度混乱，领导层打仗，都没有把主要精力放在做业务上面。...查看更多

面试是分为人力和直属领导，直属领导人很nice，面试的很开心很顺利，但是公司的整体结构和文化，在面试的事业群和总部的事业群还是有差异，后期经营也出现了战略性问题，让人心惶惶，创业公司也比较常见。 不适合长期发展，但是适合短期锻炼，公司整个是现代化的互联网金融公司，办公比较先进，能学到东西。 ...查看更多

就一直在打探离职原因，上一家公司的内部细节，比如毛利率多少，主要是什么产品，销售额多少，做什么账号，提成底薪多少,怎么考核，每一个都问到具体的数字等等，然后自己内部的情况基本不说，怎么考核，薪酬结构什么的也不说，浪费我时间去面试，根本就是借面试打探消息的眼光很狭隘，说到什么都是其他公司怎样，自己公司怎样，就感觉自己得公司在行业里面很牛的样子，基本所有公司都有的东西，就说的只有自己有，孤陋寡闻。 面试感觉很不好，公司位置偏僻，在一个破旧厂房的地方，内部装修还行，外面连找顿饭吃都难，公交总站，有很多公交车。 ...查看更多