面经详情
匿名用户
面试了职位:通用
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匿名用户
行业客户经理
感觉靠谱
1min自我介绍,30min左右无领导小组,一组约15人,具体到场人数取决于实际到场人数。少的可能只有6.7个人。多说不一定好,但是少说或者不说一定不好,面试官都看不到你,基本没什么存在感。尽量表现出符合公司岗位的一面吧。面试官会根据无领导小组过程中表现,抽人提问。一般被提问的都是存在感比较强的,一面基本就这样。
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2 年前 发布
4
匿名用户
柜员
确定通过
面试比较简单,由各个分行的人事部门自行组织,面试官有三个,一个人事老总,一个分行行长,还有一个总行派过来的人。属于半结构化面试。就是拿着简历,照着问你一些问题,看你的应对和回答。基本上学历符合要求,并且能够完成业绩指标,就能入选,流程比较很简单,主要看你个人的能力和资质或者家庭情况等。
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Q:为什么要选择我公司?
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
未通过
非校招,面试的是一般的会计基层岗位,先是hr电话简单沟通,后续去了公司进行一面,财务男经理给我的感觉不太友好。过于压力面试,一直强调自己对于这个职位的要求有多高,压迫感和官腔较重。 公司整体在搬家中,环境有民企的感觉,缺乏500强企业的人性化和大气。
2 年前 发布
11
匿名用户
用户体验专员
感觉没戏
两轮视频面试,第一轮问了喜欢什么游戏,不喜欢什么游戏,两款竞品游戏某一款胜出的原因。第二轮问了喜欢什么游戏,端游和手机游戏的不同,如果产品和你意见不统一怎么处理,兴趣爱好和常规问题。第二轮感觉回答的不太好,面试20分钟结束,一首凉凉给自己。
2 年前 发布
13
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
笔试面试一共三次,分为笔试、综合面试以及无领导小组讨论。笔试题目分了好几部分内容,有关企业文化、英文问答题,还有行测里面的一部分逻辑推理题,比较简单。至于综合面试还有无领导小组讨论,就比较中规中矩,跟其他公司的面试没什么区别。
2 年前 发布
匿名用户
战略咨询顾问
未通过
首先就是填表,hr很nice。然后就来了两个面试官。问我工作情况,然后开始一直问我之前公司的情况。后来我回去想想可能是因为我之前的公司跟他们业务相似。后面很少问我个人能力问题,并不关注面试者本身,只是想剽窃业务模式。
包含1个问题,1个回答
Q:你的毕业论文是什么题目。
2 年前 发布
3
匿名用户
客户执行
确定通过
基本只有城市负责人+区域负责人面这两轮,主要是自我介绍,然后聊一聊日常的生活方式,看是不是和公司的风格相一致。再聊一下工作内容,看你是否可以胜任,或者是你准备从哪里入手去切入工作。整个过程还是比较轻松随意的。
2 年前 发布
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中原银行股份有限公司面试经验:秋招,二轮,很传统的。