面经详情

首先用人单位三个领导对应聘者的能力进行视频或者语音面试；第一次：喀麦隆分公司负责人考察发育能力，市场能力，综合素质，以法语产品介绍和压力测试为主； 第二次：加纳负责人负责考察挖掘上一份工作的能力提高，考察分公司的运营能力，团队组建能力，市场调查能力，沟通能力。以深入挖掘应聘者统筹运营能力为主，而且主要引导说出自己的经营理念和人事理解； 第三次加纳总监语音面试，深入挖掘市场实践能力，应变能力； 面试第一轮和第三轮我都出了一头汗。好处是过了，对入职三年职场的评价是：综合素质好，市场和产品方面稍浅，有潜力； 总结：可塑性强+海外缺人。毕竟找到一个单身不恋爱，不想家，又愿意在非洲奉献青春的男性单生狗很难。 ...查看更多

首先HR会给你打电话，聊个大概，简单介绍公司信息和公司市场运作方向和本次招聘的主要职业技能，然后HR会加你微信，逐一解答你的提问，并确认你是否有意向进行下一轮面试。 如果你确认进入面试环节，一般来说异地的招聘，部门经理会进行视频面试或者其他面试，简单了解你之前的工作经历和工作收获以及对上一份工作的总结点评。 再者，一般会是公司副总或者人力主管进行最终面试，主要提问关于是否认同公司文化，对公司待遇，工作职能要求是否有疑问或者其他问题，最后是心里测评，基本都是诚信，认真，是否服从上级领导安排的问题。 ...查看更多

1、猎头打电话过来，说简历符合“总裁培训生”的要求，全国大概招15个。发了公司的资料。期初以为是骗子。第一，说是平安旗下的企业，但平安太大了，楼主也不甚了解。其二，这个岗位名称太好笑了。 2、约面试。效率挺高的，第二天就面试了，视频面试，但是要到他们的办公室去视频面试。大致了解各个人简历情况，有关销售的工作情况和体验。同时重点问了，喝不喝酒？ 但和我说的岗位是业务推动岗。所以啊，猎头的话还是慎重。薪资还行，12+6-8，在前薪基础上按比例上调平安旗下的企业，也是通过平安号来预约的笔试和填资料。anyway，旗下很多金交所，好不好见仁见智了。 ...查看更多

面试是一两年前的了，收到面试短信后就开始上网查相关的资料，面试是在一个酒店里，一个个进去，问题相对都比较简单，社会招聘更多的看的还是之前的工作经验，两轮面试。公司给的待遇还是不错，关键看自己到了实地后能不能快速适应，我记得最清楚的当时一位老员工给我说。进入美的，简单的学习完就把扔进大海里，看你自己游。...查看更多

主要有三轮面试，一面是HR,二面是部门主管，三面是区域总经理，关键的面试是二面，因为业务层面需要更多更关键的沟通，同时部门主管也是未来的上级领导，所以此次面试的关键就是在于领导的认可。面试完最后，还会有考试，类似于公务员之类的考试，很简单，最后就是等通知体检面试等等。...查看更多

目前有两轮，第一轮综合面试，问你怎么做一个营销活动，如何看待加班，你为什么想要做营销，还算比较简单，面试官很nice。第二轮三个面试官，问的比较深入专业。你对公司的了解有多少，怎么看待物联网行业，觉得疫情对经济的影响，能否接受出差，你不是学营销的，为什么要选择这个岗位，你的性格特点之类的。感觉自己回答不太好。希望对其他人有用吧。...查看更多