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匿名用户
面试了职位:设计经理/主管
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我只是个昵称
设计经理/主管
未通过
一面 HR电话沟通第一次面试,毕业学校,所学专业,过往经历,为什么跳槽,是否了解这个行业,有什么优点等较为普通的问题。很礼貌,好沟通。电话后推给用人部门,如果简历过选,安排第二轮面试。部门总监和HR一起面试,自我介绍,在叙述过程中会提出一些问题,问题较为分散。面试大概一个半小时。
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包含6个问题,3个回答
Q:为什么跳槽,看中的公司是怎样的,
2 年前 发布
匿名用户
设计经理/主管
未通过
人力+技术,双频道切换,属实扯淡,人力基本是程序问题,感觉人力自己也很枯燥和无奈,可能跟人力能力有关;技术上的问题附带有龙湖固有答案,让人不禁联想到中国式教育的弊端,缺乏开放思维,整体感觉很机械化,这样缺乏创造力的企业,可以直接编程做事,不需要专业技术人员的经验。
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包含1个问题,1个回答
Q:自身发展目标。
2 年前 发布
1
匿名用户
设计经理/主管
确定通过
我在正邦面试比较特殊一点,我属于设计岗位,公司未来计划要开展的相关业务。因为我有技能和经验,很顺利的招聘进来了,只经历过部门总监面试,没有上机操作。 因为我感觉除了我一人外,全公司没有会这个技能的。所以总监也不知道怎么考核,但是还是很信任我。
2 年前 发布
匿名用户
游戏主美
未通过
面试了三轮 花了2个多小时 专业上认同 管理能力上认同 最后跟hr聊完 说研究一下 最后要不是一再追问下 就没信儿了 而且最后给了一个牵强的理由说风格不合适 风格不合适还面什么劲呢 并且不问就不回了 浪费别人时间的事之前看评论就出现过 这家公司亲自体验了一下 这种不负责的做事风格确实不太好 希望能给其他小伙伴一点警示作用吧
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2 年前 发布
9
匿名用户
设计经理/主管
未通过
第一轮hr面试,还可以,第二轮来了个设计部负责人,因为在我之前还有一个人来面试摄影师,有听到双方对话,知道这个负责人其实就是负责做视频的,也算不上是设计师,前一个面试摄影师的走后,轮到我,聊了半天,偏要让我上机测试,我很奇怪,本人工作经验也不止3,4年,作品在简历中也有,偏要在这么短的时间里要我给他们出个KV海报,深经冰,最烦这种了。 求职者对你们品牌也不很熟悉,没完全融合的情况下时间这么短还要出KV怎么能出的好呢?好的作品都是深思熟虑,精心思考的结果,面试这点时间仓促情况下要求做图片真是肤浅死了。录用设计师也不是这样方法的,以为自己很专业在招人,其实这种方式一点也不专业。
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2 年前 发布
4
匿名用户
设计经理/主管
确定通过
因为是从同行业平跳,所以作品没啥大问题,然后他们急缺人,主管随便问了几句就基本确认了,然后谈了下待遇,面试就结束了。 因为上海公司没有人事,很**,所以广州那边的HR会联系你,跟你确认薪水,然后做个背调,基本就老套路。
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Q:没啥印象深刻的。
2 年前 发布
2
匿名用户
设计经理/主管
感觉没戏
感觉被骗到了北京的边缘,然后听了一些匪夷所思的言论,浪费了生命。招聘要求上写的挺正常的设计管理岗位,结果到了之后。 人资说:“我们单位自己设计画图,自己管理建设,所以从头到尾都是你去管理项目。这个职位能我们打算找一个偏结构的建筑师,把我们的结构专业顶起来。” 我反问为啥不找个结构的。 人资说结构的没有设计品味。 我又问以前招到过这样的人吗。 人资说:“招到过,但是他不行。” 一个建筑师被要求画结构的施工图,这家的房子你敢买吗?敢住吗?不愧点评里说这家单位看情商,感情就是每天哄着老板玩呗!这是给老板下xx了吧?还是满脑袋只想着一个人一分钱干两份活?吃xx了吧。
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2 年前 发布
1
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