面经详情
匿名用户
面试了职位:行政总监
未通过
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匿名用户
行政总监
未通过
公司自始至终都没有想好到底要招聘什么级别的人员,我应聘的是管理岗位,经过两轮面试之后被告知工资要求太高了,不录用,我也是醉了,既然觉得工资高,为什么还要通知面试呢?而且还要让应聘者跑两次,实在是太不尊重应聘者了!彼此的时间都很宝贵,彼此尊重才是最重要的!也给其他应聘者提个醒,慎重选择这家公司!
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2 年前 发布
匿名用户
行政总监
感觉没戏
等了一个半小时,通州加盟的老板才来,让我回去写针对他们店的销售和市场的策划方案,我做了调研,查了周边地理位置和市场,用一晚上写的,发到人老板邮箱,对话框显示已读,但至今却没有任何回复,冲着一点不会再去了。忽悠公司,忽悠我写了一套方案。
2 年前 发布
1
匿名用户
行政总监
感觉靠谱
面试分为三轮,人力、用人部门、直接领导,比较容易。第一轮为人力面试,问题比价简单;第二轮为用人部门面试,主要从工作角度突出问题。做后是直接领导面试,主要是思维方面的几个问题,最后通过。希望对各位有帮助。
2 年前 发布
1
匿名用户
行政总监
感觉没戏
上班怎样不清楚,但面试体验极差!面行政总监岗位,比约定时间提前5分钟到,但等候足足2小时面试官COO未出面面试!期间,被HR从前台带到空座工位等候,后被带到会议室(会议室还放个电饭煲)等候,后又被带回工位等候,换来动去,依然未等到面试。见况,公司临时请非HR部门,也非此岗位上级的一位业务部门负责人出面面试!平行职级,业务负责人面行政负责人,这安排也是醉了!混乱不堪,缺乏计划性时间观念,不加入也罢了!
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2 年前 发布
匿名用户
行政总监
感觉没戏
面试了三轮,去了三次公司,最后Boss关可能没通过,个人感觉公司HR稍微有点不负责任。第二次去公司跟领导的时间没协调好,导致跟第一次聊的人一样。最后未通过HR也杳无音讯,个人觉得一个面试者已经去了三次公司,也是有时间和交通成本的,最后无论怎样也要给个回复,这是起码的礼貌。
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2 年前 发布
匿名用户
行政总监
未通过
HR与部门经理面试的,所问所答自我感觉都很好,问的都是业务问题,小菜一碟,也没什么深奥或答不上来的问题,感觉交流很愉快,问题很一般,部门经理问得多,HR基本没问,也没谈薪资等,但最后就是没过,郁闷。就是最后问我还有什么要问的,我说没有,关于企业的问题我都可以从网上查得到。
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包含1个问题,1个回答
Q:最后问我还有什么要问的?
2 年前 发布
匿名用户
行政总监
未通过
太low了,南京的行政总监职位,boss聊的时候说单双休可以谈,公示的薪资5-8,面试时候说只能单休,大小周都是在画饼,薪资更是试用期3000+100,3个月,转正后3500,我就呵呵哒。 你们人资是干嘛的薪资差一倍你觉得人家会过来吗?行政人事岗位找个销售来面是什么鬼?还听到旁边有销售在吐槽人家报名培训的人员事多,呵呵,你们收钱了服务没有做怪人家咯。
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2 年前 发布
6
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杭州雅淘电子商务有限公司面试经验:面试官不专业,有点敷衍人的感觉。