面经详情
匿名用户
面试了职位:销售助理
感觉没戏
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匿名用户
采购经理
确定通过
和一般的面试一样,首先介绍自己的工作经历,面试一共30分钟,这部分一般时间是10分钟,第二部是面试官对于简历上没有介绍的他希望知道的内容提问,一般是5分钟时间。剩下的就是自己发挥了,其实这部分面试官是从你的说话中了解一些内容:1.你的专业知识。2.你对行业的了解。3.你的调理是否清楚。4.你的心里的承受能力。5.你对面试的自信心。所以不管你说的对不对都要信心十足。
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2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
啦啦啦,过来攒个人品。 一面过了,有100来个人参加一面,只有10个过了,我是第十个,激动到手抖。首先,这家公司效率真的高,我到场时已经是宣讲会开始后一小时了,看到那么多人排队,我当时真的打退堂鼓,想走,可是想想来都来了,不试试太怂了,就上了,问外面的校园大使要了表格填写,然后一直坐在后面等,我是最后一个去面的,hr是个小哥哥,收到简历后叫了我名字,感觉是个日本人,然后就做一分钟自我展示,我就笑着,语速很快地说了下自己的销售经历,希望加入贵公司等巴拉巴拉,期间有和小哥哥眼神交流。 结束后就去外面等着了,本来看他给一个研究生敲章,没给我敲,以为凉了,结果才一分钟后,校园大使就出来报了我名字,说我通过了,哇,当时简直不敢想象,希望好运持续到我拿到offer吧,也祝愿大家好运~
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2 年前 发布
4
匿名用户
营销管培生
未通过
面试的是龙湖绽放生即营销管培生,当时龙湖在校宣讲后进行了hr初面,开始前会让你抽取三张卡片,分别写了场景、销售的东西和销售的对象,有三分钟准备时间,然后就是hr1对1面试,先是让你1分钟自我介绍,然后就直接开始根据卡片内容向面试官推销产品,在这个过程中面试官会各种不想买和挑剔,随机应变了,这也看运气,看你抽到的题目好不好弄,就没了。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
9.10参加了宣讲会,然后现场有面试,现场面试就是排队做一个简单的自我介绍,面试官可能会根据介绍和简历问一些简单的问题。 9.11上午复试,群面,给一个资料,针对存在的问题给出三个最重要的建议。我自己觉得给的答案是挺好的,但可能是因为没有和队友的节奏一致,关注点不一样,所以没有引起足够重视吧。总结完之后,面试官会点名几个人问问题,问了三个人觉得自己的角色是什么,然后问leader如果选两个人做队友会选哪两个,还有另外一个女生一开始很活跃为什么后来不说话了(10个人就只有我们两个女生)。 9.12下午会有一个终面,好像有笔试+case 分析。但是我没有收到短信通知,就挂了,祝进面试的人好运吧。
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2 年前 发布
10
匿名用户
课程顾问
确定通过
一面的话,就是让你中文自我介绍一遍,英文自我介绍一遍。然后谈工作经历,具体离职原因,喜欢的工作氛围,个人职业规划,都比较笼统。 二面会对提出一些工作中的常见问题,问你遇到了怎么解决,比如碰到要求必须要提高分数的妈妈,以及碰到来这里成绩没得到提高来质问的家长之类实际问题,总体来说不是很难回答。
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2 年前 发布
匿名用户
管理督察专员
确定通过
开始的时候还是恒大矿泉水集团,后来水,粮油,乳业三个产业合并成恒大农牧集团,面试过程算是三轮吧。 第一轮面试是人力资源,先填了一张信息足够充分的表格,简单了解一下过去的从业经历,这里如果之前有过快消品的经验问题就不大。 第二轮是督察分部主任面试,面试我的主任人很好,像聊天一样,这轮面试,主要针对过去的经历,提一些具体的问题,以及对督察这个岗位的看法,个人的优缺点,个人感觉对性格了解居多,毕竟督察的岗位挺特殊的。整体面试气氛还是挺轻松的,不难。 当天晚上就给了我回复,这个岗位是归集团中心领导,所以广州还有一次电话面试,具体是谁面试不清楚,这一轮就更容易了,基本就是第一轮的那些了解个人情况的问题。恒大对大学生非常的重视,尤其应届毕业。
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Q:对督察这个岗位持什么样的看法?
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
面试的流程如下:我面试的职位是销售经理。我是内部员工推荐,所以我跳过了电话面试的流程,直接进入了一面。 一面是SGMT面的,这个人就是某一个中心的校长,接下来应该不出意外的话还有2轮面试。 第二轮应该是CGM面的,是某个区域的校长,管理好几家门店。 第三轮可能是东区的区域总监。我目前只经历了一面,全程中文,聊的还是比较愉快,主要是就我的简历问我一些以前的管理和销售经验。这个CGMT比较看重我在接手新的职位的时候最初的一些人事动作。连续问了我两个时间段,一个是我刚接手部门,一个是我刚接手一家老店时遇到了什么困难,我是怎么一步一步去解决问题的。
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包含1个问题,1个回答
Q:你说你留下了两名老员工,那么你是怎么确认是这两名老员工的?
2 年前 发布
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江苏汉武智能科技有限公司面试经验:北京地区分公司的面试。很差。