面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘
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匿名用户
招聘
感觉没戏
电话沟通+两轮面试,一共做了三遍自我介绍。招聘水平太菜了,即使入职,之后的沟通应该也蛮累的。问题没有逻辑,无法通过候选人的回答来对候选人的素质进行总结和评估,关键是自我介绍三遍了,还问我主要做什么工作,沟通好累啊。 总体来说,样子是真的到位,水平也是真的菜。约面试应该也是为了凑自己每日的招聘数据的,告辞。
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2 年前 发布
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匿名用户
招聘
确定通过
邏輯題現場做沒問題,一小時的測評其實可以提前發給應聘者做,不用人家花將近一天的時間參加這場面試:出發兩小時、等待、做題、等待、做測評、等待、面試、回來兩小時。hr很水很不專業,喜歡打斷應聘者,不尊重應聘者,問得問題也很表面,不深入,據說是招聘主管,嗯,這是水平的主管看得出公司文化如何。 雖然通過,但是還是放棄了,主要是不人性化,怎麼說呢,我要去洗手間,前台小哥哥帶我轉了一圈在他們公司內用了廁所,有一個應聘者也想去,碰巧是問了那個面試官招聘主管,她居然讓人家去3樓上廁所,what?自己判斷,不予置評。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
公司做配送的,就是说劳务派遣公司,所有企业需要快递配送服务的可以让他们招聘。 我应聘的是招聘主管,带团队的,当时我还电话问她是否是rpo项目,她说不是,去了才知道就是rpo,这是忽悠我啊,无语了,问了我很多招聘以外其他模块的知识真是无语了,不合适干嘛耽误时间。 公司招聘有10多人,快递员流失率很好,公司也就这样吧,自己考虑吧,一点都不专业!
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
首先说面试结构,听说有面3轮的,也有面6轮的,形式比较随意,没有统一化,但不失为一种灵活。 初面:电话面试,基本信息询问+一些hr经历分享,因为实习背景还可以所以轻松通过; 二面:3V1,负责不同部门的HR经理会一起面试,主要是一个人发问;这一轮会扣得比较细,会除一些难题来刁难你,所以准备好自己的例子。 三面:经理1V1,聊了一下对大疆未来发展得讨论和对工作得期待,大疆期望执行力强的hr员工,所以尽量不要画大饼。 我这一轮本来挂了(说了过高的工作期待),后来因为舍不得放我这个人,转调到招聘岗做了招聘专员四面:HR D 1v1,基本聊了一下大疆的组织架构以及我的一些想法,学乖了很多,所以顺利通过。
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2 年前 发布
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匿名用户
招聘
确定通过
一般会有3轮面试,第一轮是专员面试,面试的问题比较基础都是围绕之前的工作经历和个人性格来问。 第二轮面试是部门经历面试,问的问题就比较多,会有个人的职位规划,详细到某个岗位具体招聘的流程和实施等,也比较看重颜值。 第三轮就是总部总监面试,基本就是看看人,也没有问什么问题,一般是门店经理面试通过后没有什么问题了。
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包含1个问题,1个回答
Q:你目前都使用什么招聘渠道,对每个渠道分析下?
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
一家不知名的开发商,项目在松岗有几块地,打电话约面试的那个HR有点口齿不清,鉴于地理位置好(在香梅站)出口出来就是,所以就抱着试试的心情去了。 公司中规中矩,上来先填写表格,然后等HR经理面试,问了些以往的工作经验,学习经历,然后又介绍了下公司的情况,之后让我做了一组试题,主要是人力资源管理的理论知识。 大概花了半小时做完后,就等总监面试,总监是一个年纪挺大的人,到这一轮,总监更多的是在聊家常,一聊聊了1个多小时,然后就叫我回去等电话。 我回家路上就接到了HR经理的电话,告诉我薪资,然后让我下周一就去上班。相对来说面试还是比较容易的。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
首先介绍自己的过往工作经验,针对工作内容以及过往业绩来做进一步的了解,问的比较详细,然后负责人会介绍公司情况以及团队氛围。 整体面试感觉非常好,负责人经验非常专业,沟通过程中能感觉到未来会学到很多行业知识,沟通技巧。
2 年前 发布
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广州翰德人力资源有限公司面试经验:广州Hudsons Research Intern岗位面经。