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匿名用户
面试了职位:产品经理
感觉没戏
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匿名用户
产品经理
感觉没戏
创新业务,只经历了一面。一面就是聊项目,但感觉聊不到一起,面试官思维比较混乱,问问题有点不专业;介绍自己创新业务也没介绍清楚,不太能理解这个业务的意义和收益;最后问了下我心理价位,然后就送走我了,总体来说双方不合适吧。
包含1个问题,1个回答
Q:面试官设置了一个场景,问我如何帮助运营提高前端转化。
2 年前 发布
3
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
第二天早上参加一面,一面是由HR负责,1对1的,问的问题都是比较偏向HR常见问题,比如家庭情况、为什么想来明基、自我介绍这样子。 一面通过了之后紧接着就是人力资源主管的二面。问题会稍微深度一些,不过相对轻松一些,像是聊天一样,还是会问一些问什么想来明基以及家庭的问题,比较有更多的话题聊,然后还有让你提问的环节,因为我面试的是实习生,工作地点在苏州,而我在广州读书,所以就问了一些关于住宿的问题。
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2 年前 发布
3
匿名用户
产品经理
确定通过
面试官经验丰富,很强!在面试之外态度和蔼,实际是“笑面虎”,在面试之中喜欢给你压力面,抓住你的某个点穷追猛打,尤其是对于比较综合性的岗位。你在工作中很难面面俱到,难免某个方面的深入度不够,然后就会被面试官抓住这个点,判定为“能力尚待提高”。所以各位要面的同学先做好心理准备。只是有一点,该公司的HR让人不爽,谈offer时喜欢说一大堆你各种不行的事情,据此把你砍价到底,没得商量。而实际上,你如何不行,这是面试官来说的;他HR也拿这个说事,这是对未来的同事不尊重,让人厌恶。
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包含1个问题,1个回答
Q:对产品运行不稳定的情况,你作为产品经理是怎么解决这个问题的。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
北京汉典制药有限公司是由猎头进行推荐后,由人力部门联系并面试。首先要提前详细了解来面试的人员的应聘岗位要求。在进行面试之前,人力部门和猎头简单沟通了包括空缺岗位的现状、工作内容、工作量、薪资待遇、需求人员的素质要求(形象、工作能力、态度等);然后约定见面,提供需要的简历表、基本情况等。 部门经理或直属领导主要面试:此前的工作内容与岗位的工作内容是否匹配;之前的工作离职原因是什么,考察其价值取向;近三年的职业或生活规划是什么;对岗位加班等特殊性质也要考察。薪资是多少等是由猎头帮忙谈的,谈价我比较没经验,也没纠缠太多。 其实是不对的,入职后发现潜在福利及差旅等真是差好多。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉没戏
先是hr跟你聊聊大致情况,然后会有一个人过来跟你面试,大概30分钟,如果可以,会再叫一个人过来,一起面试,最后hr再会过来跟你谈谈薪资,总共时间2个多小时吧,感觉还是不错的公司,也应该会有所成长的公司。
2 年前 发布
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匿名用户
产品经理
感觉没戏
十个人一组,每个人拿到一份文件,主题是一个航空公司新航线开发,如何配置人员节省成本从而达到盈利的目的。文件上内容很多,很多信息和数字,每个人的文件有相同部分也有不相同部分,每个人拿到一个角色,例如经理,财务,会计等,最后让大家算出各个部门的预算。
2 年前 发布
2
匿名用户
产品经理
未通过
公务员笔试题,另外还有常识题。印象最深刻的是某一个系列属于哪个牌子?选项是Gucci,Prada,等奢侈品牌。虽然感觉就像最强大脑里那样见多识广的人才能通过,那另一个角度就是穷人需要用更多的经历去了解富人习以为常的知识点,才能通过笔试。所以按照快手高管所讲,B站始终是一个做社区小众文化的平台。明明是一个有机会成为国家级的文化品牌,却拟规画圆,坚持小众。 也希望没有我的B站,能够早日从90%利润来自手游的盈利模式中走出,做到视频平台,视频经济至上。不然不就是挂**卖**了。吐槽一下,内心还是深爱B站的。
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2 年前 发布
4
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