面经详情

1.HR面试； 2.部门面试。 其实是我的工作经验跟应聘的岗位不太符合，欧派里面有很多HR，各个HR之间有竞争，有招聘人数要求，所以HR就通知我过去面试了，总体感觉不太好，而是觉得自己的岗位经验根本不符合他的招聘要求，却被叫去面试，白跑一趟的感觉，不过吧欧派集团确实很大，各方面流程很有规模。 ...查看更多

做过外贸，对产品再熟悉不过了，但国内企业和外企的侧重点不一样。开始是HR咨询过就会安排面试，先来部门的小领导会来跟你谈，问些产品如何及个侧重点，也不够专业，其实就是看你有没有真实的工作经验，提过即后会安排部门BOSS，问答会稍微仔细点，但针对性也是片面，我自己回答的逻辑不好，勉强过了，其实那时是缺人吧...查看更多

面试总体感觉还行，问的挺详细，前后共两个人面试我。问了很多产品相关的问题，其中一个答不上来，然后面试官很耐心的解答了。但是工资这块儿谈不来，因为我之前没有相关经验，纯碎自学。公司给的薪资非常之低，基本相当于实习生，感觉也没有提升空间，所以最后吹了。毕竟自己能力不足也不能怪谁，但是工资根本就不能让我在广州活下去好吗。...查看更多

面了三轮近三个小时。这家是做亚马逊精品的公司，多品类的精细模式，跟其他电商公司不太一样，开发占主导，从选品上就把控的很严格。面试会坦诚的跟你讲这个岗位上的压力，可能一直都没有遇到爆款只能拿到底薪，也可能个人就是在这方面有天份业绩飙升。内部提成实行PK制，越是厉害的人拿的点越多。提成按季度发，年底双薪，年假5天。提成可以拿到很高的点。底薪自己谈，本猪就是把自己谈低了些。试用期达到要求可以提前转正，不行的可能15天就淘汰了。 对精品感兴趣的找公司的时候可以看看规模和营业额，说有数十万种产品的就不要去了。我有底薪更高的offer，但是走铺货没有技术，那以后自己还是没有核心竞争力。 ...查看更多

当时HR联系我时邀请我去面试他们知识库管理员一职，说是工作职责主要是维护知识库，以及运营智能客服机器人，更偏向于个人的一个岗位，但是在面试过程中发现面试官更需要的能力是类似于一个主管的岗位，需要去调度，提出方向，更偏向于团队主管，但是我是比较缺乏这样的经验的，暂时也没有考虑过要应聘这方面的职位。 在贵司发送的所谓面试邀请函中也只字未提其岗位的具体需求以及你们真正想要的是什么效果，就求职者发一个公司简介就让其前往面试，这是对求职者不负责以及不尊重，希望日后可以改进。 ...查看更多

初面，面了一个小时左右 。首先自我介绍，然后是关于简历内容的相关提问，主要考察产品基本功吧。之后还会问，手机里最常用的五个app，挑一个分析一下。还有为什么想做产品，好的产品是什么样的，职业规划等等，问题都比较常规，而且面试官人超好！也很帅哈哈。 面试官会给出很多关于求职的建议，算是答疑解惑，真的很感谢，这次面试收获了很多。 ...查看更多