面经详情

当时入职主要是抱着学习的心态去面试的，人事主管面试都很轻松，无非就是问你一些平时工作内容，问题处理方法之类的，有经验的话会比较好，当然，现在公司大部分新员工都是没什么经验的。面试过程很简单，人事一面，部门经理或主管二面，问及的都是工作方面的东西，不会涉及隐私。...查看更多

宣讲会来了三个人，主要讲解的是一个普通话巨不标准的人。然后当场就有一轮面试，卷子第一页是类似奥数的数学题，我们都在查手机他也没管。后面全是IQ逻辑题，这个也没准备过就是蒙的。然后因为我们是小语种所以还有一页专业得题，但是居然全是小学初中水平的数学题，算利润什么的，需要翻译的就一道题。觉得很不专业。然后就是宣讲会上那个女人一直在说傲基和环球没他们公司好。说傲基就在他们楼上，每年都有很多人受不了加班来他们公司的。环球在市中心你们在那边根本租不起房子的。我们当时听了很不舒服，来了这么多宣讲的公司，没一个像她这样贬低别人来抬高自己的。我当时就对这个公司印象很不好，但是想到可能是这个人个人问题，就忍了。 后来进入二面了，时间排的真的很紧凑，先是无领导小组，然后就是一个个进去面试。面我的那个人看着挺和善的，但是问了我很长时间，旁边的比我早进的都走了，我还以为是我表现不好肯定凉了，结果可能太缺我这个语种了就要了。我觉得面试难度不大也是因为这个，感觉他们缺人，差不多的就都要了。最关键的来了，这个面我的人也问我环球易购也来你们学校宣讲了，为什么你没有去呢？我想知道你们为什么这么喜欢拿别的公司和自己比，明明另外两个规模都比你大吧？ 最后就是通知我过了，我本来打算来实习，之前宣讲会也说好是4500一个月，结果刚才告诉我们短期实习必须干满三个月，包吃住2500不包3000。长期实习要一直干到毕业，其中答辩请假超过十天也不可以申请长期实习，工资是比试用期少500。我佛了。不打算来这家公司了。 ...查看更多

从丹马士离职后，想找一份销售工作试试看。 在网上投了海光，第二天就叫我过去面试了，当年还不熟悉local 货代是怎样的，随便投了空运销售这个岗位。  第一轮面试是由人事部面的，基本的面试就是英语口语介绍，问一些简单的专业术语，她看到我有海运客服经验，英语6级，就推荐我去了海外远洋部（当时公司业绩最好的部门）做销售人员。  第二轮面试就是远洋部门经理，面试也先是简单的英语自我介绍，问一些专业术语，业务是比较辛苦需要有耐心跟毅力的工作，问我是否有决心。 基本面试流程比较简单，因面试的是销售岗位，主要还是看你有没有决定做好这份工作。 当天面试完，第二天就通知可以去上班了 。 ...查看更多

看到金吉列留学在大连算是比较大的公司，就投递了简历，投递职位美国留学顾问。隔了一日接到一个金吉列HR的电话。上来就非常强硬以及不屑的态度问我，你只考虑美国方向是吗？我说，因为只看到你们有发布美国方向留学顾问的职位，所以就投递了，你们是其他岗位也在招人吗？ 此HR十分盛气凌人说，我们当然有其他的国家方向职位，你要服从我们的安排的。我此时已经感觉此HR说话态度十分不友善，貌似我求着他在他们家工作一样。我说，哦可以考虑于是此HR十分强硬地命令语气跟我说，你明天十点来面试吧！我此时已经十分不悦，尤其是听到这种没有任何尊重语气的命令，于是说，不好意思，我明天上午有安排，下午可能会比较方便。这个HR马上说，那就再联系吧！我说，不用再联系了，且不说你们公司究竟如何，如果日后跟你这样的HR同事共事也会让我十分的不舒服。 次日就看到HR在智联的投递回复是“求职者与本公司岗位不合适”为什么会对他们的HR如此失望，我之前在类似500强外资机构做留学顾问已经数年，经验十分丰富。此次是回大连工作，方向也很明确，也接触过数家在大连数一数二的大型机构以及HR，这个HR是我见过最不专业，最不懂得尊重求职者的。所以，无论金吉列是一个怎么样完善的大公司将来都不在我的就业考虑范畴之内。 ...查看更多