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匿名用户
面试了职位:英语教师
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匿名用户
现场采样员
感觉靠谱
采样员面试门槛比较低,工资普通3000-4500左右。 两轮面试,第一轮是人事部面试,问题相对简单,比如了解下你之前的工作经历和从事该职业的原因,第二轮是现场室的主管面试,问了为何选择该岗位,对采样员的工作了解不,或者今后的职业发展道路。
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Q:你对采样员的工作是否了解?
2 年前 发布
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匿名用户
其他职能职位
未通过
HR让你去面试的时候很客气。面试过程中就开始说你简历里面不符合他们招聘要求的地方,而这些都是简历上可以直接看出来的。说实话,有些硬性的东西如果很看重,就直接电话问,不要让人家大老远跑过去浪费大家时间,显得不专业。
2 年前 发布
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匿名用户
学术助理编辑
确定通过
投完简历后收到了面试通知,首先是英文笔试, 题目大概就是行测的内容,然后写一篇小作文。笔试通过后就会有人来给你面试了,围绕简历大致问几个问题,比较容易。都通过之后会有一个两天的培训,然后对培训内容的测试都过关就可以入职了。
2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
笔试面试一共三次,分为笔试、综合面试以及无领导小组讨论。笔试题目分了好几部分内容,有关企业文化、英文问答题,还有行测里面的一部分逻辑推理题,比较简单。至于综合面试还有无领导小组讨论,就比较中规中矩,跟其他公司的面试没什么区别。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
感觉靠谱
分享CNI 面试经历。和HR约好时间,等了大概3天时间去面试。 和其他公司一样,先填表,然后HR妹妹聊下基本情况。后面等了大约半小时,部门经理面试。过程很轻松,主要聊工作经历,过往的经验教训,薪资待遇。接着部门经理介绍了下CNI 的情况和这个职位的职责,然后就回去等消息啦。
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Q:举例一个曾经的项目。
2 年前 发布
匿名用户
旅游顾问
确定通过
一轮人力面试,做自我介绍和一般会问一些基本问题,会做一个微信或者自媒体的传播能力测试,一般有做就可以过。 二轮主管选人面试,一般会问到个人经历和一些专业的问题,主要会揣测你对业绩这一块有没有能力去做完或超越。
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Q:自我介绍,自我评价,为什么再上一个公司离职等基本问题,主管不同会问一些他们自己想知道的问题。
2 年前 发布
匿名用户
空乘
确定通过
先事投简历筛选,得到面试机会进去先量身高,会压身高然后就是最重要的初试,基本进了这关后面就轻松多了,一般七八个人一组,进去自我介绍,然后走一个来回,一般一组就留下2个左右,淘汰率最高的一个环节英语辩论素质访谈终面。
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍,父母工作,英语水平。
2 年前 发布
1
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