面经详情

面试是一两年前的了，收到面试短信后就开始上网查相关的资料，面试是在一个酒店里，一个个进去，问题相对都比较简单，社会招聘更多的看的还是之前的工作经验，两轮面试。公司给的待遇还是不错，关键看自己到了实地后能不能快速适应，我记得最清楚的当时一位老员工给我说。进入美的，简单的学习完就把扔进大海里，看你自己游。...查看更多

整个公司的面试有4轮（仅针对培训岗位来说）。第一轮人力资源部群面，每个人自我介绍，然后有人会进行提问；筛选合格的进入第二轮，由你今后部门的部长一对一面试，根据每人的情况大概半小时左右；第二天就是条线领导群面和董事长面试，基本就是走个流程看看眼缘了。整体来说最重要的应该是第一天的部长面，会问很多问题。...查看更多

HR主动联系上的 很热情 聊了好久 公司整体氛围不错 主要做安防 机房服务类的线上外包服务 在布吉油画村附近的一栋商务大厦 网上发布工单 有各地的工程师或外包服务方抢单完成工作量 类似滴滴服务这样 后续因为个人因素没有考虑 HR还主动和我沟通情况希望能加入优服 谢谢HR的信任...查看更多

首先用人单位三个领导对应聘者的能力进行视频或者语音面试；第一次：喀麦隆分公司负责人考察发育能力，市场能力，综合素质，以法语产品介绍和压力测试为主； 第二次：加纳负责人负责考察挖掘上一份工作的能力提高，考察分公司的运营能力，团队组建能力，市场调查能力，沟通能力。以深入挖掘应聘者统筹运营能力为主，而且主要引导说出自己的经营理念和人事理解； 第三次加纳总监语音面试，深入挖掘市场实践能力，应变能力； 面试第一轮和第三轮我都出了一头汗。好处是过了，对入职三年职场的评价是：综合素质好，市场和产品方面稍浅，有潜力； 总结：可塑性强+海外缺人。毕竟找到一个单身不恋爱，不想家，又愿意在非洲奉献青春的男性单生狗很难。 ...查看更多

五六人群面，大区总监，省经理，人事都在。个人介绍，销售技巧，现场销售，非常严格，问的问题很详细，但是面试多了也都差不多，面试官都挺好，个人不建议应届毕业生应聘，这种国企主要的业务还是在酒桌上，人情事故上的，对专业要求不大，会说话，会办事，面试通过。 虽然待遇很好，六险二金，各种补助，但是还是放弃了，工作图的什么，一是挣钱，二是干着舒服，能长久发展，在这太压抑，怕干不久，于是放弃，如果你只想挣钱，其他的都无所谓，可以尝试。 ...查看更多

填写履历表，然后等待各部门员工带到各自的部门去面试，先是笔试，与数据统计有关的试题；然后机试，excel的函数计算；最后面试，就问了很普遍的一些问题，与专业无关，耗时两天有一半的时间就是在无所事事漫长的等待，而且其实面试官根本不care你，第二天还要再继续相同的流程，令人很烦躁。 其中提到了，两年之内还不能生育这个问题。非数据统计专业出身的人，还是不用去面试这个岗位了，到最后也是协调岗位去景点卖门票。 ...查看更多

1、猎头打电话过来，说简历符合“总裁培训生”的要求，全国大概招15个。发了公司的资料。期初以为是骗子。第一，说是平安旗下的企业，但平安太大了，楼主也不甚了解。其二，这个岗位名称太好笑了。 2、约面试。效率挺高的，第二天就面试了，视频面试，但是要到他们的办公室去视频面试。大致了解各个人简历情况，有关销售的工作情况和体验。同时重点问了，喝不喝酒？ 但和我说的岗位是业务推动岗。所以啊，猎头的话还是慎重。薪资还行，12+6-8，在前薪基础上按比例上调平安旗下的企业，也是通过平安号来预约的笔试和填资料。anyway，旗下很多金交所，好不好见仁见智了。 ...查看更多