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匿名用户
面试了职位:管理培训生
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
在双选会的时候跟在场的面试人员聊了一会,其实当时基本是在场的那个面试人员在说话,讲述物美的概况和管培生的一些情况,说工作可能会有点辛苦,会到门店工作,人力的工作会涉及到基本所有方面(我面试的是人力管培生),肯付出就肯定有收获。 后来他们给我发了邮件,叫我去面试,面试是一对一,面试官就简历问了一些问题,说明工作会有点辛苦,实习期工资不会很高,但转正后会调整,最后面试官问我需要考虑吗,叫我如果想好了可以给发我邮件的人打电话。
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2 年前 发布
10
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试分三轮,第一轮是双选会简单的hr面试就是确定要带走你的简历,简单了解情况。很快收到了复试的通知,因为有事还推迟了一下,复试是人力和财务经理一起面试,财务经理问的不多,主要是人力问问题,根据简历根据个人经理和未来规划。终面是财务总监,问的很综合,能力和专业问题都有涉及,感觉这个企业很好。
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2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
网申-宣讲会后微面试-一面-二面网申很容易石沉大海,尽量参加宣讲会,宣讲会后现场微面试一分钟自我介绍+自信应答+保持微笑=当天晚上收到一面通知一面隔天开始,西装革履+10人无领导小组讨论+积极参与推动讨论进度=两天后二面通知二面是线上面试,不用着急,到点hr主动联系,大概10分钟了解你的成绩、家庭、意愿、身高哈哈,自信应答,现在只能等待,永久的等待。
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2 年前 发布
5
匿名用户
管理培训生
确定通过
龙湖注重真实,是否真实体现在回答问题细节的考核上面,以及逻辑思维能力,龙湖还比较青睐于有特长的人,比方说有过创业经历等等,在非专业的基础上研究过心理学,坚持10年跳舞等等类似比较有亮点的经历,面试的时候展现最真的自我,以及体现出自己踏实靠谱即可。
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Q:最自豪的三件事情。
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
未通过
感觉不是很难,就是是自已第一次面试,兴冲冲的去了,什么都没准备。就是在网上做了个测试题,就通过让去面试,从河南跑到了武汉,一面是群面,就被HR刷下来了,归结原因,第一是自已情商可能不是太高,HR一问就懵了,第二是没有准备过,面试跟自已想的不太一样。
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Q:做自我介绍从性格,最失败最成功的事,为什么加入启瑞。
2 年前 发布
13
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
因为之前参加过融创中国举办的全国大学生房地产营销挑战赛,并且在西安站拿了第一名,所以在这次暑期实习生面试直接跳过群面环节,二面是一对一hr面,因为没有相关实习经验又投了要求比较高的投资刚,虽然跟hr有几面之缘还是无情被刷。 面试淘汰比例很高,面试问题基本就是深挖简历,hr上来就强调融创的工作压力,这时你必须坚定回应不在乎压力大,压力就是动力,融创确实偏爱有干劲的年轻人,另外实习经历很重要,别问为什么去实习还要实习经历,没有为什么。
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Q:面试官就简历提问,简历上的东西一定要做到对答如流。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
面试两轮,第一轮群面非常复杂,小组内选举队长然后互相辩论,辩论完了还要统一意见。然后就是半结构面试,每人自我介绍一下,然后面试官挑人提问,主要还是在问一些简历上的经历和考应变能力,无领导表现差的可能一个问题都不会问你。
2 年前 发布
9
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