面经详情

智联投递的简历，第一次去的时候，直接是部门主管面试，讲了很多，包括公司的架构，产品情况等等，然后给了我公司的一个产品彩页，让我回去制作一份用于科会的PPT，约定3天后再去二面，并多次叮嘱我，如果二面不打算去一定要提前打招呼（估计是很对人二面都不来了吧）。 二面很顺利，当场就签订了劳工合同，部门主管直接谈的工资，感觉人很好，工资基本满意。约定了上班时间，结束。 ...查看更多

先是就专业，你研究生参与的项目，你的实践经历进行各种提问，主要就是考验你的思维能力、表达能力，然后就你所从事的跟营销相关的活动进行展开，这个时候最重要的就是展现活动亮点，以及你所参与的部分，在谈到你所具有的符合营销的能力时，一定要依据有实例！不要我擅长组织blahblahblah，然后就没了，你凭啥这么说，有没有具体的案例，你得摆出来。 再就是要干营销，面试不就是看你有没有最基本的营销思维——营销自己，这是最简单不过的道理，希望我的答案能给大家面试带来帮助。 ...查看更多

初面，面试官共三人，两个人力部门一个用人部门领导。人力部门的一直沟通的比较轻松，用人部门领导很不尊重求职者。迟到四十分钟并没有丝毫歉意，用“狐假虎威”这种词汇形容求职者之前的工作经历，并用你们XX人不都是大男子主义来评价求职者，我觉得这就是赤裸裸的地域**。我觉得职位所需与求职者能力不匹配很常见，但这并不是蔑视他人的理由。 这种话能从一个在公司工作20年以上的领导嘴里说出来，我很吃惊，难以想象是什么样的公司文化能培育出这种人。首先你代表着公司形象，这种话说出来对贵公司应该不会有什么积极的影响；其次你是职场中的前辈，对后辈可以指出不足，不应恶语相向；最后作为一个存在于社会中的成年人，你要懂得基本的礼貌，以平等的态度去对待别人。我很庆幸没能进入康弘药业！ ...查看更多

一面 第一轮算是业务面，HR和业务主管一同面试，自我介绍之后详细问了工作经历和简历项目。然后设置了一个业务场景要求简述分析思路和解决办法，整体难度不大。之后聊了一些行业和业务看法，也聊了一下个人爱好。HR问了常规的职业规划、离职原因、薪资期望方面的问题。最后就是反问环节。整体面试感受挺好，面试官没有架子，氛围也很融洽。二面前先要求做了笔试（不明白为什么笔试放在一面之后），主要三部分：1）简单的逻辑题；2）数据和图表解读题；3）从excel里的一个原始业务数据，要求自己处理数据，分析业务问题所在提炼建议二面HR、业务主管、大老板一起，主要大老板提问。首先还是深挖简历，提问比较咄咄逼人，感觉大老板比较偏传统看重稳定和工作上的服从（不过对于一些原则观念该坚持还是坚持，事后业务主管表示比较认可这种态度）。其次就是一些和具体工作没有太大关系的问题，如实回答就好。最后依然是反问环节。...查看更多

要了简历说通关简历筛选，让我去面试。面试要带纸质简历，先填个表，然后来了两个人，让我简单介绍一下自己，我就说了一下，结果听完两个面试的什么问题也问不出来，说是方向不匹配，浪费时间啊，我赶紧拿回我的简历走人公司是做癌症基因方向的，那两个面试官应该不懂医学，只是匮乏，不太看好，真的是打哈哈的问题也问不出来的负责人。...查看更多

早上八点半到公司，公司还准备了糕点和咖啡，工作人员很热情很客气。安排了两轮面试，各40分钟左右，都是1对1面试，问题很详细，康弘药业对面试官的要求很高，还给了我们打分表，用于面完后打分和提建议，很人性化。 面试过程中全程也有3位工作人员，在后面听过程，HR说的是他们也是给面试官打分的。面到中午，还被邀请在食堂吃饭再走，食堂还不错。总的来说整个氛围挺好的，让人很舒服。 ...查看更多