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匿名用户
面试了职位:客服代表
未通过
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匿名用户
Sales
未通过
我是看到博世在官网的招聘广告后,用EMAIL投递的简历,然后就接到HR的电话,电话面试差不多半个小时后约我当面聊。择日去了博世杭州总部,先是大概问了我个人的一些背景,学、经历,以及为什么要换工作,等等问题(没什么特别的不同),后有一题是用英文简述一下我目前在职这份工作情况以及我所投简历的这个岗位的要求。
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Q:目前的工作给你印象最深的部分是/你认为销售是一个什么概念(答案是引导设计、研发)
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试分为无领导小组讨论(一面)和结构化面试(二面),一次性面完。无领导小组的题目是讨论借贷宝类产品是否是高利贷。结构化面试的面试官都挺和善的,每个人问到3-4个问题,没有很难的问题,面试进程的组织有条不紊。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过
我是被内部人士推荐去做软件开发实习的,HR问了一些简单的问题,比如是谁推荐来的,以前接触过什么技术,对该公司的了解有多少,一周能来几天之类的问题,后来可能感觉我实习的时间较短没有录用我。
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Q:以前接触过什么技术, 对该公司的了解有多少, 一周能来几天之类的问题
2 年前 发布
匿名用户
店长
感觉靠谱
面试把自己真实的情况如实反映,双方互动沟通!
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Q:问一下个人最骄傲的事!
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
总耗时一下午,分为专业面试和综合面试两部分。专业面试是8v9,挨个儿问问题,有就个人经历提问的也就纯粹的专业知识,还有现象问你的理解,比较累,要反应比较快。综合面就是群面,一组9人分成两组辩论,论题是一篇材料,篇幅一千字的样子,5分钟看材料,自我陈述,然后讨论,然后辩论。
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2 年前 发布
匿名用户
金普卡坐席
感觉靠谱
临场发挥,主要态度要端正
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Q:介绍考农业银行的经历
2 年前 发布
匿名用户
区域推进经理
未通过
面试官就以前的工作经历进行了询问,考察我的工作背景和专业技能,同时考察我对管理方面的技能,我感觉自己打得还是可以,最后还是没有面试上,可能更我的能力还不符合用人单位的标准吧,性格方面我没有竟可能展现出来我的优势,希望后面的同学注意对面试之前的详细准备工作
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Q:之前的工作管理几个人?对渠道经销商的管理有哪些方法
2 年前 发布
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