面经详情
匿名用户
面试了职位:Sales
未通过
面试流程
我是看到博世在官网的招聘广告后,用EMAIL投递的简历,然后就接到HR的电话,电话面试差不多半个小时后约我当面聊。择日去了博世杭州总部,先是大概问了我个人的一些背景,学、经历,以及为什么要换工作,等等问题(没什么特别的不同),后有一题是用英文简述一下我目前在职这份工作情况以及我所投简历的这个岗位的要求。
Q:目前的工作给你印象最深的部分是/你认为销售是一个什么概念(答案是引导设计、研发)
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试,难度不大,偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法,数据库知识,常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范(挺重要)。 二面Face to Face Manager面试,继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题,测试你对项目的理解是否到位,有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会:对外语要求大于技术,国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。
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2 年前 发布
匿名用户
QA工程师
确定通过
1.单独面试 2.一轮面试 3.面试官比较尊重人,没有什么深度难的问题 4.薪水不是很有竞争力 5.面试的流程主要是先做个英文介绍,然后根据之前的项目问问题
2 年前 发布
匿名用户
Service Coordinator
感觉靠谱
网上投的简历,过了两天接到HR电话面试,大概半小时。电面流程为自我介绍,前一份工作内容,对博世的了解,为何离职,前一份工作遇到的最大挑战,薪资待遇,英语如何。基本套路和其他大企业面试差不多,然后越来下周去面试。 之后面试为1对2(一个HR,一个主管,均是中国人)。问的问题除了电话面试那些还有你的优点,你的性格缺点(这个真的恶心到我了),对应聘岗位的了解程度,全程大约半小时,然后告知回去等通知。 由于招聘启事上写了要英语流利,网上查了也要英语流利,本宝宝周末准备20多个面试常见英文问题答案,结果全程无英语问题,略醉啊!面试总体套路中规中矩,基本都是常见面试问题,个别会针对你的简历特殊询问,以检查简历真实程度。
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包含1个问题,0个回答
Q:你觉得你的性格缺点是什么?请举例说明。
2 年前 发布
1
匿名用户
地面服务
感觉没戏
3个环节,1,群面10分钟,1个case 2,单面10分钟,简历问问,再随便问问其他的 3,英语面试,群面,一起进,HR提一个问题每个人挨个回答
2 年前 发布
2
匿名用户
生产工艺员
确定通过
单独面试,两个面试官,一个生产经理,一个生产副经理。问了一些上份工作的情况,及工作中的一些专业问题。
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Q:生产过程的关键控制点。
2 年前 发布
匿名用户
DOC运营中心
感觉没戏
简历通过后初试,首先写笔试题目,40分钟(题目很专业),然后人事部面试,比较简单,之后部门专业人员面试,问一些具体与职位相关的问题。
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Q:你觉得京东和淘宝最大的区别。
2 年前 发布
匿名用户
Linux软件工程师
确定通过
显示笔试,都是简单c语言题目,接着是面试,问的是算法,链表等,还有人事面试,谈薪资
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么离职
2 年前 发布
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