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匿名用户
面试了职位:生产设备管理
未通过
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匿名用户
生产设备管理
未通过
三面,首先是测评,作用是检测你是否合适这个岗位;正常人都会过,少部分人不过的。 一面试是群面,无领导小组之类的。会有一个主题,主要是你在这个小组内扮演的角色,要有自我观点。二面是技术或者人事类的,这个就得靠自己,三面就是主管领导了,基本二面过了就没问题了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
生产设备管理
感觉靠谱
一面群面,感觉只要表现出你对团队的作用都可以过。二面是二对一面试,应该是一个技术官和一个HR。面试中主要是问你的项目过程,项目过程有什么困难怎么解决。问你个人的特点,说一样能让他们惊艳的你的经历或者特质。你对这个岗位的了解,你对公司的了解。
2 年前 发布
4
匿名用户
维修主管
未通过
去到人事办公室之后,等了半个小时,接待的那个HR带我到会议室坐下,等面试官,然后来了3个,一个是即将离职的维修主管,一个是总监之类的,剩下1个也是人事的,一共四个人。做简单介绍,然后问以前公司的情况,为什么离职,希望未来的工作是怎样的。
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Q:你对你职业的规划是怎样的。
2 年前 发布
3
匿名用户
生产设备管理
确定通过
一共三轮面试,第一轮是全中国HR,问一些基础问题,没专业知识;第二轮进面试有两个日方代表面试,在入场之前先答一篇常用知识(没技术含量),要先英语自我介绍,再回答一些入职问题,当然也没专业知识:最后一轮面试应该是加了个日本经理,主要是经理提问,开场也是先英文自我介绍,会问一些你的专业方向和实践经验,并且拓展问一些专业问题,我记得我当时被问到是齿轮设计和结构设计,然后一般都是当天给回复,过还是没过,录取率大约是1/8(24个人录了三个),本地的进去的多,男生进去的多,其他就没什么了。面试官很亲切,只要积极沟通就没什么问题。
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2 年前 发布
匿名用户
生产设备管理
确定通过
也就一轮,今年公司招聘需求比较大,而且基本上不进行简历筛选,凡现场投递简历均可进行hr的面试通知,一次面试三个人,轮流面试,首先是自我介绍,再就是问下你的爱好和特长,基本没有什么专业性的问题,聊了一会便询问我对加班有何看法,(暗示可能要经常加班),最后会询问你对他们有什么想问的问题,想了解的直接询问即可,大概就这样吧,总体很顺利,建议多练习一下自我介绍,突出自己的特点!
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2 年前 发布
3
匿名用户
电气管理岗
确定通过
第一轮首先是小组讨论,选一个题目,然后自己组织发言,旁边有专员记录讨论的过程,20分钟。 第二轮是HR面试,四个人,问你为什么来这家公司,然后问学校,专业,考的证书。 第三轮是总经理面试,确认双方的需求,有什么问题问公司的。
包含1个问题,1个回答
Q:你们学校的校训是什么。
2 年前 发布
5
匿名用户
生产设备管理
感觉靠谱
首先是hr电话面试,一般就聊聊你的个人情况,以及你为什么选择这个岗位,还有这个岗位将来的输出方向,问你是否考虑好了,最后通知你说过段时间会有一个视频面试。 视频面试一般就是hr和生产管理主管一起面,首先是自我介绍,然后问你令你印象最深的项目是哪一个,为什么,从中你学到了什么,接着问你最自豪的一件事,并陈述原因,最后问你对生产管理了解多少。 终面在南京,主要就是hr和几个生产管理的专业人士,问的问题和之前电话面试的差不多,就多了个叫你在10分钟内,想出10个创新点。
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包含1个问题,1个回答
Q:1.自我介绍; 2.令你印象最深的一个项目是什么,你从中学到了什么; 3.你最自豪的一件事; 4.说出几个创新点; 5.对岗位了解多少,为什么选择这个岗位。
2 年前 发布
3
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