面经详情
匿名用户
面试了职位:销售经理
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匿名用户
销售经理
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与人事总监面试前CEO正好在,德国人在中国作为高层,和后者聊得很欢,还给了很多面试的hint,估计有加分。 人事总监前后聊了半个多小时,从过往到现在到未来展望,细挖我的过去经历,来判断是否与当前公司的文化、理念、职务相匹配。 弱点: 非相关专业,优势:有AUTOCAD技能加持(虽然十几年没有用了),同时曾经在纯外资企业工作近十年的跨部门轮岗,也曾经两次海外外派工作+培训。
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Q:商务、生产部门之间不可协调的矛盾: 交期和质量。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
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进去先让你在会议室等待,然后一对一单独初面,先自我介绍,了解你过往的工作经验,为什么选择来好多人,有没有了解过公司产品.二面是主管面试,一般都没有什么特别,就问你对加班有没有什么看法,对未来的职业规划是什么.基本没什么难度,但是过程觉得人事介绍的不太清楚,而且好像很缺人,基本都会过.
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Q:你觉得一个成功的销售应该具备哪些特质.
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
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部门销售经理助理首先进行一面,要求首先做自我介绍,然后询问工作经验和主要业绩,对于一些销售技巧、销售知识、客户经验的询问。(通过后稍后可进行二面); 二面由外贸经理进行,主要询问对行业的看法,个人的职业规划,同时介绍公司情况和制度,询问薪酬待遇,完毕后会说明最终是否录用,将通过电话告知。 对于稍微有些销售经验的职场人来说,面试不难,只要具备一些专业知识就可以很容易通过。对于应届毕业生来说,需要做些前期准备,多去网上浏览查阅相关知识和资料,难度就会大大降低。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
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面试很简单,就是介绍过去经历已经自身对销售方面的看法。总之要是个能让企业负责人看的上的人,工作了1年多,总之公司各方面还可以,但是产品研发不太给力,有很多问题,折射出管理和项目管理方面的漏洞,还有很长的路要走。如果对销售业绩有很高要求,追求高新的话,不推荐。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉没戏
首先填写好自我信息后被要求写一张看似是心理侧写的问卷,题目不多大概10题,没有很官方的正确答案,写完后面试过程如正常交流一般,没有说像某些国企一般架子很大。最后谈到薪资问题时吞吞吐吐,总体感觉不错,可以看出企业氛围还是很好的。
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
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面试过程相对简单,分两次面试,分别区域总,老板。主要是问一下环卫及终端处理项目销售经验,具跟一下老员工了解到工资经常出现拖欠,报销流程慢甚至拖欠2到3个月。公司的产品优势不大,老板是个理工男只偏重于技术,对营销不太看重。
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Q:之前做过类似业绩情况。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉没戏
面试者是台湾籍销售总监,对于语言基本没有要求,正常面试都是用中文交流。即使有时候我用英文回答,总监也会制止说,用中文说就好了。正常面试略显奇葩,导致面试后心情久久不能平复。首先会让你填写一个性格测试,以及简单的英语翻译,最后让你用英语描述一下你自己性格或者特征等等。 然后是销售总监同人事经理一起面试,人事经理基本不问问题,都是销售总监在问。销售总监总共问了三个问题,略显无厘头。 问:你有没有去过日本。答:没有去过。问:你难道不知道这个职位是面向日本的,你都没有去过日本,你怎么觉得你可以胜任这个职位。答:我虽然没有去过,但是我会日语,在日资企业也有五六年的工作经验,熟悉日本文化,另外我再pannel这个领域也略知一二,所以我觉得我可以胜任。 问:那好,我问你,如果我告诉你一个日本客户,你怎么样安全的到达这个客户这里?答:靠网络,我可以很快差到相关攻略,自己去到那边。问:那我问你,日本现在最常用的导航是什么?是高德还是百度?答:不好意思,这个我真的不知道。 问:你都不知道哪个软件最常用,那就说明你第一次去日本,我肯定是要陪你一起去的。你知道吗,在出差期间,你出的任何意外公司都是需要负责的。我来告诉你吧,日本最常用的导航软件是雅虎。你什么都不知道,以点概面,就说明你对职位根本没有做准备。 整个面试一个小时,销售总监针对去没去过日本这个事情差不多耗时半小时。略显无厘头。可能伟亚的面试官真的很厉害,通过某个点就可以探测出他想知道的东西。但是正常面试,真的非常不开森,感觉自己智商低到没有朋友。没有被正常的对待。也有可能一开始就没有对眼,所以就找了诸多莫须有的理由来搪塞吧。
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Q:你觉得销售最重要的三点是什么?
2 年前 发布
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九阳小家电面试经验:面试比较流程化、模块化。