面经详情

首先一面，人事让做两套笔试题目，逻辑和技术的，相对难度一般。 等上大约半个多小时，群面，人事+技术的轮番询问，抛出问题、让大家自由介绍个人和经历，再针对性提问；这里主要我觉得考察的是沟通交流能力，对技术要求反而不高。 二面主要是经理面，单独面试，对你的个人情况和能力经历进一步了解，整体氛围比较轻松。 ...查看更多

公司没有前台，面试时在门口的沙发上写几到选择题。考的程序输出结果，还有JAVAdoc注释等大概5道选择题。HR态度冷淡，面试是直接邮件把时间敲定。公司不大，大开间办公，有几个小会议室。环境一般，一个面试后，等了半小时吧。面试的大哥还不错，人很实在。主要问一些项目上的东西和一些技术等，指出一些不足等。公司主要做征信系统卖给银行，觉得我工资比较高，估计没戏，说是一周内给结果。...查看更多

面试说白了很简单，无非是考察求职者是否符合岗位需求。一般而言，面试往往从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手，通过一系列问题，考察应聘者的知识、技能和态度。 有条件者，可找从事过招聘工作，或有一定面试经验的朋友，就一些常见面试问题，模拟面试。在朋友面前丢脸，总好过面试时丢人。而且面试前有所准备，也有助于消除紧张，培养自信，从而获得成功。　　 这里要尤其提醒两点：第一、自我介绍往往是面试的第一个问题，非常重要，准备充分则事半功倍。第二、回答问题时应谨记言之有物，切实有据，彬彬有礼，亢卑有度，不要忘乎所以，夸夸其谈。 ...查看更多