面经详情

1、先第一轮专业面试，面试官算是比较尊重人，感觉还行和靠谱，问的问题也挺专业； 2、接着第二轮多了一个应该是一位高层领导，不懂技术。一进来不自我介绍就把你说了个遍，十分不尊重面试者，各种无厘头的找茬，奇怪问题、跟你讲各种口头抱负（如果是刚毕业的可能还会被忽悠吓唬到，还要逼你当场表态是否愿意，你不回答不继续面试，这种为了通过面试的强迫表态有何意义？）完全不给考虑时间，十分不尊重面试者（还没录用就这样，进去之后后果可想而知，呵呵，毕竟大家都是双向选择）。 3、最后hr面，hr年纪很轻但心高气傲（有点聪明反被聪明误），大概把公司吹上天之后，提供offer时却开了个极低、无法接受的价位。 ...查看更多

首先是天津这边的人事经理和财务经理进行面试，主要考核的项目是工作经验和英文沟通和品格测试。 如果能够顺利的通过第一轮面试，接下来会有美国同事的电话面试，主要是考核技术和英文沟通，面试的技术不会太难，很基础，但是一定要听懂了再回答，面试过程中如果遇到不明白的地方一定要问清楚了。 ...查看更多

一面：在作业的基础上扩展一个功能，比较简单，作业做好编程不困难，两个面试官一起看你写，中间会提意见，总共40分钟。 二面：hr文化面，选一个比较有影响的经历跟你细聊，中间会问到很详细，主要看个人性格吧，最后一段简短的英文对话。 面试官比较友善，没有咄咄逼人的感觉。 ...查看更多

投的DSP岗位，但一直没消息，就改投AE ELP了。首先突如其来的电面，诚实回答即可。会突然换成英文聊。 终面是PPT：自我介绍和项目经历和三位面试官：manager, 和两位工程师。PPT没啥，该说啥说啥。这个manager很厉害，确实很专业，对你的动机切换很关注，问的问题都问到我心坎里，我有点哑口无言，因为有些问题确实我自己没有考虑得太清楚：比如我为什么不做科研了转而找工作。其实我就是做科研不太开心啊。。这种理由能说吗，对这个岗位的认识是否符合实际，会给你介绍很多，让我面对现实，其实进去做不了什么高大上的东西，做的都是很基础比较琐碎的工作。主要感觉我和这个manager沟通不是特别通畅，昨晚熬夜了今天脑子不好使。我自己确实只是冲着外企不加班去的，对这个岗位自己心里也比较犹豫，感觉他都能看出来。 总之面试比较公事公办，很专业，但是也不够灵活，能够让人感到：在这样一种外资体制下，你能够发挥的空间有限。如同manager给我介绍的那样。感觉不是很亲切。。但是我就是一个重感觉的人啊。 ...查看更多