面经详情

面试两轮，面试前填了两张个人信息表。第一轮面试是两个人事的，问的比较简单，主要是了解个人基本信息，用日语自我介绍。 第二轮是应聘的部门来面试我，来了三个中国人和一个日本人，日本人是主管之类的，主要是两个男的提问（其中包括那个日本主管），我回答的不是太好，日语一级虽过了，但是表达能力欠缺。他们主要问了我对职位的理解，营业和采购选哪个，为什么？对之前实习的公司是什么印象，为什么不继续在那个公司了？对他们公司又有多少了解等之类的。实现用日语想一想，答不出可以用中文回答。 ...查看更多

先去的宣讲会，宣讲会结束后直接笔试，笔试内容都是有关采购的一些专业知识，相对比较简单。后来收到面试通知，是在一个咖啡厅，面试环境特别好，很让人放松。面试官和HR人也超级好，特别亲切，所以聊的也很开心。主要是问一些学校里的经历，家庭情况之类的。 面试已经通过了，测评也做完了，还在等电话通知，不知道能不能被录用。 ...查看更多

面试先做笔试测试题，比较花时间，之后初面，通过后会有部门领导面，再通过后会有人资给你录用通知书，岗位为学员（我面的是果蔬采购）。 录用通知书上面写着需要很多入职资料，户口本、身份证、无犯罪记录，还有本地担保人，相当麻烦，工资的话2700底薪，300积分，每积分30块，不知最后弄拿到多少，我也不知道要不要过去上班 ...查看更多

先和HR沟通一些基本信息，然后安排视频面试，先是部门主管面试，之后是部门负责人，和主管谈得挺好，但是部门负责人问了各种很刁钻的问题，谈完后感觉没戏，结果第二天HR电话联系问了一些基本的薪资要求，自己也问了一些公司具体 情况 ，HR说之后会发一份在线测评，然后第二天晚上收到在线测评 的信息，一共三部份，几百道题，前面两部份是一般的测评，最重要的是第三部分，是关于工作能力的测试，我是第一题就答错，后面的没显示具体分数，也不知道有没有机会，感觉他们公司太偏，所以也不太在意能否成功。...查看更多