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匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
那时候是刚毕业的时候去面的格力，一共分为三个环节，笔试（行测）、无领导和多对一。但是个人不喜欢的进入格力，要先去三个月的流水线工作，和正常的生产线工人差不多，一天上12个小时。所以当时过了第二轮面试之后，就没有参加终面。找到了其他工作
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Q：一开始是行测，题目超级多
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
网申的校招，面试没超过五分钟，感觉自己太垃圾了。一分钟自我介绍，一分钟即兴演讲，演讲主题二选一。面试官十几个，进去之前根本不知道几个人（也可能是我没问），自己演讲很烂，所以面试官没问我什么问题。问了成绩和工作地点就出去了。反正就是感觉没戏，祝各位好运！
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
在深圳阿里总部面试的，首先是宣讲会，提到盒马的整个发展史和现状。然后群面，12人一组，抽题目进行讨论，题目是一道关于盒马推广的场景题。这个过程hr主要看个人的表现力，按照公司氛围来讲，他们比较倾向于有领导才能的候选人，所以这个过程要多点表现自己，通过初面不难。...查看更多
2 年前 发布
9
匿名用户
管理培训生
未通过未通过
参加校园宣讲会，当场就投简历然后HR进行简单的初试，一般根据简历提几个简单的问题，然后通知网上测评，不过好像很刷人，接着就是到公司复试，在一个大厅有一排面试官一个一个进去，到我已经是最后了感觉面试官很赶也没怎么提问，最后是集团终试，因为个人原因没有去参加。
包含1个问题，0个回答
Q：你的缺点。
2 年前 发布
匿名用户
网点个人客户经理
确定通过确定通过
第一轮面试，各支行行长面试，了解些基本情况，看看客户资源，没什么技术含量，主要看印象。第二轮面试，群面，小组讨论，需要提观点，不需要有结果，有压力测试，还是看眼缘。总体来说，银行更看重毕业院校、家庭背景，比较现实和势力。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
校园招聘投的是管培生，感觉公司企业文化不是很好，HR面试比较随性，三人一起面试，谈的问题比较接地气，由于是第一家来校的地产企业基本上学校各路大神都去试试水，但是估计最后选咋去的应该没几个，祝愿她们能找到好的员工吧，最后这hr态度也太差了，业务能力需要精进。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
三轮面试一轮笔试宣讲会当场简单面试，简单自我介绍，还有接不接受加班，你的缺点，你的优点之类的，会打分，然后根据分数进入二轮面试，二轮面试去了个酒店，一组四个人，轮流自我介绍，然后根据简历问一些问题三轮面试去的南京研发中心，一组四个人，也还是自我介绍，然后问了一些问题，是抢答的笔试非常专业的问题...查看更多
2 年前 发布
6

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