面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
面人力岗,不缺人,就是看简历不错,找你去聊聊,如果不是特别优秀,基本就是白跑一趟。我问具体的工作方向,然后面试官也不知道具体进去要做什么,就说轮岗,都要做,实际就是不缺人,面完没有反馈。问题问的挺多,主要看重有没有工作经验,所以校招生就不要考虑了。浪费感情。
2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
我去的青山的那个位置,好远,但是环境还行。面试感觉还可以,聊了半个小时,然后说要招的人都是外语相关专业的人,要求比较严格,问该怎么招这些人,说了提供宿舍啊,增加补贴等意见了,HR就不再问问题了。 前程上面写的3-4.5K的工资,我说了5-6K,然后就不了了之了。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
无异于传统的面试问题:诸如自我介绍、职业规划、优缺点分析等等,起初想要应征采购助理岗位,由于之前并无采购相关工作经验被婉拒。但公司居然将每一位应征者的简历重新匹配,推荐给到合适自己且心仪的岗位。再次面试时,会侧重于对性格方面的一些提问。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
一开始就是自我介绍,然后会问一些简历上的内容,也问了我得英语怎么样,实际呢英语一般,也就照实说了,但显然,他们并没有十分要求的我的英语,就像聊天一样的,之后被录用了,我觉得实习最大的就是真诚,并让人觉得你很踏实。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
整个过程真的是迅速高效。十一点开始一面,按签到顺序十人一组,无领导讨论,我们组的题目是策划一场品牌发布会,比较正规,整个团队协调的不太好,最后我们组留下五个,相比其他组留下人数较多,当场公布结果。中午留我们进入复试的人员吃了午餐,满暖心的。 下午二面是结构化面试,2vs1,问的问题比较常规,可能会问一些专业性的问题,然后根据简历细问,整体没有一面的气氛紧张,个人感觉对个人的语言表达能力以及综合素质的体现的要求较高。虽然面完就感觉凉了,但还是想攒攒人品,毕竟是真的喜欢所报岗位的leader。
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包含1个问题,0个回答
Q:优缺点; 个人介绍; 对所报岗位的认知; 对融创的认知。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源管培生
感觉没戏
整个面试只有4个流程,第一个自我介绍,第二个就是无领导小组讨论,第三个面试官针对性提问,第四个面试者提问。 但整个无领导视频群面给我的感觉就是比较混乱,每个人都在争着发言,但又没有压制其他人冒头,小组的leader就成为了一个皮球,一下子在这边,一下子在另一边。讨论的问题不是一般的专业,我这种没接触过创业的,只能沦为渣渣,面试官倒是很友好,但小组讨论氛围太压抑我了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
参加完宣讲会直接进行了简短的单面,大概一个人三四分钟。隔天收到通知在学校进行面试,形式是无领导小组讨论,题目是做年会策划,但是给的时间比较紧,讨论的时间很紧张,也没有每个人轮流发言。这一轮通过后到公司进行二面,是面试官单独面试。
包含1个问题,0个回答
Q:你有什么优势?怎么证明?
2 年前 发布
2
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