面经详情

定向培养生一面14人一组 4min读材料1min陈述 严格计时 不按顺序20min讨论 如果一个人讲太多面试官会直接打断并批评 一定要在时间内选出汇报人 不然面试官会随机任命3min汇报 如果汇报一定要把大家讨论的点详尽汇报 之后面试官会另叫同学补充 但每人只能补充一点最后问愿不愿调剂到营销 还有柜员两周内二面...查看更多

宣讲会结束投递简历的时候问过HR，非会计学或者财务管理专业，但是专业课内容包含会计相关课程的专业是否招录，HR说可以，就投了简历。 第一轮面试是群面，先是自我介绍然后提问某某人叫什么名字那样，感觉HR自己背着身也没怎么听。之后无领导小组讨论，明明投的是财务，让我们讨论怎么卖给三个客户一批苹果，真的是群魔乱舞抢话说，给他们打断了说要到钟了还要接着抢话表现自己。最后时间不够了，两个问题只讨论出第一个的答案，更可气的是所有人居然都通过了一面。 第二轮是一个一个面试，通知的时间和实际面试时间有一些差距，感觉没有安排好。面试的时候虽然对方表示我学历能力强挺优秀的，但是至少提了三次说她们只想招会计和财管的学生，最后就没回音了。 ...查看更多

第一轮是十个人一组无领导小组讨论，讨论题目大概是“电商+直播”的营销模式的利弊，讨论完后小组内推举代表总结发言。 然后面试官会挑几个人提问，提问的内容基本上都是你觉得你对本次谈论的总结陈词中发挥了哪些作用、哪些观点是你提出的，你是否有提出的观点没有被采纳的，感觉面试官主要还是看的思维发散能力和团队协作能力； 第二轮是一对一单面，主要问的还是实习经历。 ...查看更多

8月参加了广发银行信用卡中心的群面，12人一组的群面，一个HR，一个案例，然后根据案例设计具体七条措施，最后小组推荐一个人总结陈述。说实话，这是我的第一个群面，甚至去之前都不知道是群面。 面试过程中，我既不是leader，也不是时间提醒的角色，只是根据案例，作出专业方向的建议，估计也是因此才得到了HR的青睐。 ...查看更多

申请的是cs&l的管培生，通过网申简历后邮件通知了面试。面试是9个人的群面，先用英文简单自我介绍，然后看一个case，看完后讨论回答三个问题。case不难，注意细节就好。 讨论的时候一定要抓住机会发表自己的观点，因为组员们都是十分积极的，要在九个人里面突出自己一定要抓住机会表现。注意讨论不要跑偏和时间分配。最后一个人总结回答case的问题，两个面试官全程在旁边看，结束后需要一两周时间等通知。 ...查看更多