面经详情

老板面了三分钟出来了，这我也理解，毕竟老板忙，之后的经理也是啥的不问，进去就问啥时候报道，而且我们一批好几个人都是一样的，也是三分钟，这也叫面试？大老远过去每个人见三分钟也是牛啊。给你开5K底薪，奖金0-2k，实习1-2个月，啥也没给我，我都怀疑实习结束了这工资是不是得克扣，无语。...查看更多

电话我让我面试，先是hr电话聊，然后办事处负责人视频面试，再且总公司部门经理视频面试。部门经理面完后，hr告诉我让我改天上门跟办事处负责人面试，上门面试完后，也要我等答复，但是又没有告诉我具体的等待时间。 最后，一个月后再给电话我邀请我回办事处面试，当时我已经开始了新的项目了，但是还是想过去看看究竟搞啥子。去到后，还是问回第一次面访的话题，一模一样，顺便画大饼。到最后谈到薪酬的时候，一看我报价不合适，马上明示答复截止时间。 1.内部管理流程根本不适合现在的业务环境。 2.管理人员能力水平一般。先不分析产品在未来5年发展如何，反正这样的管理水平，进去都是接坑大于领功。如何让员工全身效力？ ...查看更多

1、猎头打电话过来，说简历符合“总裁培训生”的要求，全国大概招15个。发了公司的资料。期初以为是骗子。第一，说是平安旗下的企业，但平安太大了，楼主也不甚了解。其二，这个岗位名称太好笑了。 2、约面试。效率挺高的，第二天就面试了，视频面试，但是要到他们的办公室去视频面试。大致了解各个人简历情况，有关销售的工作情况和体验。同时重点问了，喝不喝酒？ 但和我说的岗位是业务推动岗。所以啊，猎头的话还是慎重。薪资还行，12+6-8，在前薪基础上按比例上调平安旗下的企业，也是通过平安号来预约的笔试和填资料。anyway，旗下很多金交所，好不好见仁见智了。 ...查看更多

首先HR会给你打电话，聊个大概，简单介绍公司信息和公司市场运作方向和本次招聘的主要职业技能，然后HR会加你微信，逐一解答你的提问，并确认你是否有意向进行下一轮面试。 如果你确认进入面试环节，一般来说异地的招聘，部门经理会进行视频面试或者其他面试，简单了解你之前的工作经历和工作收获以及对上一份工作的总结点评。 再者，一般会是公司副总或者人力主管进行最终面试，主要提问关于是否认同公司文化，对公司待遇，工作职能要求是否有疑问或者其他问题，最后是心里测评，基本都是诚信，认真，是否服从上级领导安排的问题。 ...查看更多

面试是一两年前的了，收到面试短信后就开始上网查相关的资料，面试是在一个酒店里，一个个进去，问题相对都比较简单，社会招聘更多的看的还是之前的工作经验，两轮面试。公司给的待遇还是不错，关键看自己到了实地后能不能快速适应，我记得最清楚的当时一位老员工给我说。进入美的，简单的学习完就把扔进大海里，看你自己游。...查看更多

应届校招，常规流程。先是HR单面，大概针对个人简历问一些常规问题，这个环节通过概率很大，基本不会刷人。接下来就是群面，小组讨论形式，积极表现，基本OK。 个人觉得面试也是双向选择的一部分，尽量表现出自己真实的个性和特制，不需要过度伪装。这样才能找到适合自己的工作，以后也会更顺心。 ...查看更多

目前有两轮，第一轮综合面试，问你怎么做一个营销活动，如何看待加班，你为什么想要做营销，还算比较简单，面试官很nice。第二轮三个面试官，问的比较深入专业。你对公司的了解有多少，怎么看待物联网行业，觉得疫情对经济的影响，能否接受出差，你不是学营销的，为什么要选择这个岗位，你的性格特点之类的。感觉自己回答不太好。希望对其他人有用吧。...查看更多