面经详情

在亚马逊做了校招演讲后投了简历，之后得到通知在电脑上做的笔试，笔试要求全程开摄像头，不允许页面跳转，基本没有在过程中作弊或查询资料的可能，笔试内容很全面，由于很久记得不是很全了，记得考了逻辑和战略，不记得是全英文还是战略部分英文，总之难度挺高，全长三个小时以上，没想到能通过。 之后就是群面，那场群面实在是印象深刻，先是英文自我介绍，面试官全程只看时间不插话，10个人，一桌子有北大硕士，有海龟，有MBA，一起讨论一个case，身为小小北邮的本科应届，一坐下就觉得气场不足，很惨烈，之后就被通知没有过，不过感觉学到了很多，总之之后再没有在群面上跌过。 ...查看更多

三轮，第一轮是总行hr面试，问了很多instructure interview的问题，主要根据简历来问，要回答一下实习，对大新的看法和了解。第二轮是shl的笔试，时间很紧张，做题速度要快，而且要在银行笔试，不能远程，三面是见高管，主要问专业问题，hk人，会粤语最好。...查看更多

大概9天前收到的面试通知，是在杨浦区的一个酒店，从地铁站出口走过去要20分钟左右。虽然大家的秋招好像都结束地差不多了，大牛们也offer满手，已经准备签一个最称心的，但对于我来说这其实是第一次正式公司的群面。所以之前查的面经啊什么的，虽然都多多少少扫过，但还是没有实际运用得好。首先说明我们这一场的结果吧，团灭。 面试结果是直接群面时间结束就当场给出的，面试官那时候只说了“谢谢大家过来面试”，我们还以为是她漏了说进入下一轮的序号，结果发现是团灭。群面时间是3分钟读题+35分钟讨论+5分钟总结陈词。怎么说呢？这个结果可以说是预料之中的，但也不是可以一笑而过的。后来我经过网上再次搜索经验发现，我们这一场至少有两个，不，可以算是三个问题。 第一个是顺序发言。请不要顺序发言！！这个环节长且杂，起码最简单的原因就是没有人真的会把自己的发言时间掐在一分钟内（不信的话可以试试一分钟能说多少字），除非这个公司的群面写明了有“顺序发言”这个环节，那么你被面试官打断只会觉得是自己时间掌控不佳。如果是自由讨论时候顺序发言，你被同为面试者（一般是timer）打断可能是会结仇的（也许说得比较严重，这是最坏的后果，但作为timer打断别人说话大概也不会被提倡）。可能更好的做法：不要主动顺序发言！！！（重要的事情要重复说），最好一开始有一个leader提出讨论框架，但是也不要说太多，避免引起其他人反感，给其他人发挥和补充的机会。 第二个是没有尊重对方发言。我们组是没有实际leader的，一开始跳出来的同学其实是timer。也就是说全程讨论很混乱，互相否定得比较多。甚至有几分钟是有3-4个人在同时大声说话，真的很吵闹。我自己那时候也没有及时制止大家，甚至后来因为如果不争取就真的一句话也插不上去而心态也比较急（原本想保持微笑的。。丧）。我们12个人里完全后期一点都插不上话的起码有2-3人。可能更好的做法：尊重其他人。毕竟虽然群面鱼龙混杂，但是进入一个房间以后，面试官就把所有人默认成一个团队在考量，适当可以多肯定别人一下。发言机会也是，不用一次性把所有想到的都说，提建设性的，我们组给我的感觉就是拼命把自己脑子的想法全部灌输给别人，而且重复的内容比较多。发言次数多而精可能比一次性发言时间长更好（自己感觉啊，不一定作准，希望面试经验多的小伙伴可以佐证或打我的脸）。 第三个其实之前已经说了，就是没有实际leader，会有人说“哎呀大家的方向跑偏了”，但是没有人一开始就掌控一下节奏，我觉得这个开场就控场是很需要的，我们这组小伙伴给我的感觉是面试经验可能跟我类似，都比较欠缺，所以重在表现自己，结果gg。可能更好的做法：如果自己有能力就跳leader。还有，我们在最后总结陈词的时候还有新的点子补充，我觉得可能不太好。 总结发言应该是综合全面的吧。说了这么多，其实所有面试者大家都很优秀，而且都是历经千辛万苦的，在这里没有说任何人不好的意思，群面真的是是需要尽可能多一些历练多一些经验的。希望可以和大家共勉！（或许还应该说一句，大家春招再见？~） ...查看更多

我是参加的杭州地区的校园招聘，应聘的岗位是人事管培生（禾苗）。我觉得我和泰禾还挺有缘的，其实我自己并没有投泰禾的简历。17号泰禾来我们学校开宣讲会，16号的时候有泰禾的工作人员打电话给我并且加了微信。然后我才网申的，17号晚上和同学一起去参加了宣讲会。宣讲会后是一分钟面试，就是自我介绍了一下，面试官没有问我问题。 第二天在学校参加了初面和复试。初面是无领导小组讨论，主题是“一家健康医药公司要举办一个VIP交流会，从六个候选人中选出五个，说明理由并且决定要给每个人的礼物类型。”小组共有45分钟的讨论时间，最后要选出一个代表花五分钟进行阐述。面完我就回寝室了，十一点多收到短信，参加下午一点半的二面。 二面是单面（其他岗是二对一），HR小姐姐特别好，是前一天给我一分钟面试的人。全程微笑，感觉很有亲和力。面试时间挺短的，才十几分钟，针对简历问了几个问题。19号收到要终面的短信，终面是20号9点，地点是泰禾杭州公司。 终面我们岗也是一对一，我的面试官是一个很高很帅的小哥哥，年轻有为呀。感觉终面和二面差不多，也是针对简历问一些问题，时间也就是十几分钟。面试官人也很好，一点都不紧张。建议要去面试的人看看万科十九问、宝洁八大问和董事长的一些采访和发言。 HR们说会在一周内出结果，今天是第二天了，所以我还是非常焦虑的。因为朋友圈有投杭州禾芯生（营销序列）的已经收到offer了。我觉得我和泰禾的面试官们是有“确认过眼神，我遇上对的人”的感觉的，希望自己的迷之自信不要落空呀。希望看到这儿的小伙伴们都能收获满意的offer，也希望自己这两天能收到来自泰禾的好消息啦！是真的很喜欢这个公司很想进～ ...查看更多

彩虹七面，刚结束专业面，写面经攒人品。 筛选简历，学历为主。测评题，类似行测题。一面无领导小组讨论，8-10人一组，5分钟自我介绍，30分钟讨论，剩下时间小组总结和评一个最好的最差的队员，题目是作为房地产HR想改善客户投诉，几个问题解决顺序排序。二面HR面，跟万科19问大同小异。三面专业面，对行业及岗位认识，相关实习经历的问题。 ...查看更多

首先是前期简历投递和网上的评测，工程类的评测有一定难度，时间也比较紧，涉及行测和工程有关测试。通过行测和简历筛选之后，会收到Hr打的电话预约网上视频面试，难度不是很大，主要就是你的项目和你的贡献，有可能会问道英语问题，至少需要准备一个英文自我介绍，大多数问题都是闲聊和你项目有关的事情。通过视频面试后会给你发送去你填的支援地工厂的。 最后AC面通知，AC面主要分为群面和单面，最后收到AC面的大多都是研究生，群面的Case Study有一定难度，是你们在今后工作中可能会遇到的问题，考验小组的合作和分析的能力。一定要提前做好角色分配，防止出现最后没有时间总结的尴尬，但是说话不是谁说的多谁就能过关，言之有理不要跑题就可以了。群面刷人率还挺高的，基本刷到一半，单面就是和部门老大面试了，也是聊天形式了，主要考验你的综合能力，没法去准备，只能多看看关系U家最近的新闻多了解这个企业，再然后，Be yourself 就好了。 AC完后一周之内就可以收到录用通知不得不说效率还挺高的。好了祝大家也能顺利找到心仪的工作~ ...查看更多

校园招聘的，第一轮就是上午宣讲过后筛选简历，简历通过的通知下午参加初试，初试就是无领导小组讨论，我们组是每人发两张卡片描述然后排序，35分钟。挂在了群面。自我感觉其实挺好，以为会过的，结果几天了还没收到复试通知，应该是凉了。不过知道群面通过就是等hr面了，过的当场签约。...查看更多