面经详情

岗位不明确，不知道做什么工作。 1、HR先面一下过往的情况，说一下公司福利，住宿扣钱，5.5天／周，两个地方：一个办公楼，一个制造区。 2、用人部门经历面试，聊聊工作，以及简单的能力测试，感觉很nice。 3、总监再面试，又重复了一遍之前的工作内容以及能力测试，然后就是一直被问，你懂怎么管理，怎么处理某某突发状况吗？折腾了1H后你先回去等通知，醉了。三天后通知录取了，工资比期望少800，可否过来上班，我拒了。祝你们好运~ ...查看更多

一轮面试。面试地点在一家酒店的小会议室里面，群面，四位面试官轮流提问五名应聘者。先做自我介绍，围绕简历回答问题，自信真实就好。 面试结束不久收到面试通过结果和全国统一笔试邀请，时间在十月末，题型包括逻初高中数学基础，逻辑推理，数字图形推断，非常考验逻辑和空间想象能力。此外所给时间很有限，鲜有人可以全部做完，个人考试并不理想，至今没有考试结果消息。 ...查看更多

面试前：猎头介绍的职位，预算5000-20000（税后），本人要求20000-22000（税前），在对方范围，招3个人。 一面：一位中方主管，通过一面后沟通：另一求职者愿意15000（税前）入职，日本老板突然改变主意，将预算统一降为降为15000（睡前），由于本人无业，愿意降低要求，如16000（税前）也可，日本老板认为比预算高，需要二面，让我等候4周，期间日本老板出差。 二面：本人表现不错，日本老板在面试将要结束的时候提出工资能否再检讨一下。本人的当场回答，工资请和猎头检讨，现场不讨论。 二面后5分钟：本人通过猎头拒绝这个职位。 面试结果：公司未通过我的考核。 评价：见标题。 ...查看更多

首先是部门主管面试，注重的是工作内容的合适度。重点提了一些SPC相关的知识，比如控制线的计算，Cpk的概念，算法等基本常识。项目方面主要提问了过程及各阶段的里程碑标志等。英语是测试了一些简单的交流，自我介绍，换工作的原因等。部门经理面试基本就是走个过场，前面的主管面试了，后面基本就算过了。...查看更多

吉利大规模建厂，招人特别多，很多都是通过猎头推荐，总体来说面试简单，由于我是外地，与公司这边沟通可以视频面试，第一面是HR面，简单自我介绍，为什么离职，家里什么情况，同意来外地工作吗，大概薪资什么样； 第二面部门经理和人力，主要就是工作经验，主要负责什么，出现问题如何处理等，全程下来简单，薪资这里一定提前了解目标城市和公司大概薪酬，这样可以多要写，我就是没有做好功课，要的有些少，如果有超过5年工作经验一般至少15w+，这得薪资大概就是基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴。 ...查看更多

公司在一个比较大的科技园，去到前台根据岗位说明给一份笔试题，主要是关于品质看法，现场问题处理流程等等，也有基本的QC七大手法的应用说明，偏向于过程品质、客户品质相关内容，以及一个关于对客户在进料检验出现问题的处理方式说明的英文翻译，整体难度不大！ 笔试完了后是人力的基本情况说明，包括离职原因、个人优势等等，甚至于会问道如何让前东家打分，会被打几分之类的、被录用会因为什么原因不来（可能曾经发生过吧），完了基本认可后会安排部门经理面试。部门经理倒是很健谈，也很坦诚。 ...查看更多