面经详情

校园招聘，应该有四轮，我在三轮凉了。第一轮是小组群面，问了很多简历上的东西，还有当下热点和关于搜索框的事情。二面是leader面，自我介绍，怎么评价自己，感觉很注重自己的软技能，也问了很多关于搜索框的问。三面是视频面，氛围很好，面试官很能带动气氛，专业面和注重软技能。...查看更多

面试官通常是部门总监加主管，他们首先让我自我介绍一下，然后根据我的简历问我一些问题，主要有没有互联网社区管理经验（如贴吧管理员、较大的微信或QQ群管理员、b站风纪委员等），谈谈相关管理经验。然后从一些用户评论切入，问我对这几条评论作何处理、反映了怎样的舆情风向，审核策略如何做相应的调整。最后问了我是否对时事政治了解，我回答是后问了我几个相关的问题。 总之，应聘这个职位需要对互联网内容平台如微博、贴吧、今日头条、b站等较为了解，能够把握其社区舆情风向，了解时政内容者优先，所以在面试前应多做准备。 ...查看更多

HR非常不专业，我简历上面写的清清楚楚的，而且我又不是小白，结果问我之前有没有做过这方面的。你招我来之前不看我简历吗？还有竟然怀疑我简历的真实性，2年前做的公众号（之后至少积累了1000篇内容了），我说不太好找，估计得翻好久，我说你在百度搜我名字就能搜到我在网站上发表的文章，结果非让我找。我说不找，她说我简历造假冒牌。 当时我就指出，面试体验极差，HR非常不专业，第一次遇到这么不专业的HR。 ...查看更多

填了一个表格之后，HR直接让我去跟组长面试，过程也比较简单，就是自我介绍，工作经历等，然后是组长介绍公司和岗位以及行业的情况，但是HR没有给我面试是什么鬼，工资以及上下班时间等都不知道，也没有一个结果。 这个公司是做传统行业，目前在转行，做互联网的话，还是缺少点经验吧。 ...查看更多

我一般不怎么会评价面试，但这次忍不住说几句。 1.贵司面试让面试者干等2个小时，在时间安排上就已经缺乏合理性，虽然事后有道歉。 2.面试官hr面试问题常死扣着一个话题，让人感觉到非常不舒服，觉得不是一个令人感到愉悦的面试过程，当然这仅仅是我个人的看法。 3.对贵司100多条评价回答相当类似和和谐，有些怀疑其正确性。 ...查看更多