面经详情

一轮是北京招聘面试：面试官比较专业，会问业务相关的细节问题； 二轮是直属领导面试；电话面试，问的比较粗； 三轮是分管总监面试；电话面试，主要看经历匹配及跟职位的契合度。 四轮是见面面试：直接约了火车站面试，面完了人家直接上火车走了，公司出差多，加班多，面试官也是蛮直接的。 ...查看更多

面试了3轮，考了一些基础知识，然后是Java常用的Spring、SpringMVC、MyBatis、SpringBoot、Activity、Elasticsearch等开源框架的应用，数据库问了MySQL和Redis，事务管理等。最后笔试写了快排和文件IO复制。...查看更多

hr主动boss联系的我，面试四轮，两轮专业面试，第三轮人力面，第四轮去了另一个办公场所找最大的部门总监面试。前三轮聊的是自己具体做的事情，非常顺畅，面试官也非常不错。第四轮走了半小时去了另一个场所，结果部门总监特别不尊重别人，一直带着嘲笑的口吻，“ibm有技术吗？大家都很鄙视ibm的”“小公司出来的，你知道产品经理是干啥的吗”，诸如此类，就坐在大厅里聊了没几分钟就结束了，都没进公司。 从未遇到过，每个人都有自己的优势与劣势，希望能够尊重每一个面试者！ ...查看更多

自我介绍，然后问下你基本的汽车知识，测试一下你的专业程度（拿出几张图片给你看，然后你得说出这些是哪些车型，拿出几张发动机舱的图片给你看，让你说出这些部件分别是什么，它们损坏会导致什么情况发生，如果发生某些事故会损伤到哪些部件），测试一下你的沟通能力，问一下你有什么需求。...查看更多

首先是校招，先听讲座，听完讲座就直接先是第一轮面试，花费的时间比较长，所以如果之后有事的人可以安排好。然后组织人会先按人数分成多少个组来进行无领导面试，具体10个人左右。先给你一个开放性题目，然后有很多选项，例如我的是主管需要哪些品质？先有几分钟自己选答案想理由，接下来组里每一个人轮流发言，然后是大家一起讨论一个大家都接受的答案，然后是组里选出一个人为代表讲出讨论后的答案给面试官。这一轮面试官主要看你的口才能力和心理素质，需要比较放松的去完成。 之后就是一对一面试，问一些基本问题，然后你一一回答就可以了，如果她觉得你可以的话就会给一份试题给你做，试题总的来讲有些测性格，有些测情商等，最重要的是智力测试题。填完就可以回去等消息了。 ...查看更多

工作环境还是挺好的，上午十点半上班，看到同事之间都在讨论需求，后来面试官过来看着也很是亲和，奈何自己修炼的不到位啊，看都问了啥吧： 1，你的项目经历中你认为最有成就的是什么？项目中扮演的角色？ 2.springcloud    config的配置有修改怎么通知服务？ 3.hashMap的put操作（细问）； 4.字符串中找出重复字符最多的字符（算法）； 5.链表的反转（算法）。 ...查看更多