面经详情
匿名用户
面试了职位:策划主管
确定通过
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匿名用户
电商运营
感觉靠谱
服装公司的电商职位对求职者在服装制造工艺流程方面的了解程度上要求会高一些,尤其是这种专业生产制服类的服装公司,电商人员不仅需要对店铺的产品图片进行美化,还需要向客户提供服装向导,这也是面试时公司所关注到的,其他的都不错。
2 年前 发布
4
匿名用户
运营专员
确定通过
先填表然后人事根据之前的填表内容面,问了一下个人的基本情况,之前的工作经历,是否适应出差,薪资要求等,简单介绍该工作负责的内容人事过了之后那天部门主管不在,就让回去做个职业性格测试,约时间再来复试; 第二次部门主管面,做了下自我介绍,会根据你自我介绍中的几个点详细问你具体的情况,比如具体讲了之前的工作内容。还问了对他们这个行业的了解情况,然后又详细介绍了这个岗位需要做的工作,问你有没有问题,就结束等消息了。
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Q:你知道crm是做什么的吗?
2 年前 发布
匿名用户
无线产品运营
感觉没戏
面试官问了很多细节性的问题,而且以技术层面出发,多为算法类、逻辑层面,我发现跟自己想要的岗位并不投入,我是偏向市场类的,所以可能找错岗了,但是这个面试官太严肃了,即使是产品偏技术岗,也问的太细了,难道不应该看看应聘者的综合素质嘛~
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Q:做淘宝店铺的图片索引是如何实现的,了解用户浏览逻辑吗。
2 年前 发布
匿名用户
分行业务培训生
感觉靠谱
没人写面筋吗?我来第一条吧。2019校园招聘,10月31号的面试。只有一轮,四个面试官,中间坐着两个男性,两边是两个女性。群面一次大约9个到10个人,先自我介绍,然后无领导小组讨论,讨论完是半结构化,会提问。个人感觉最重要的是面试的时候让面试官眼前一亮,要与众不同,要让面试官记得你。 当初自我介绍我是最后一个人,前面各种大佬的学历经验都很牛,正常肯定比不过人家,这时候就要自己发挥一下下。hr小姐姐说差不多通过了等总行审核就发offer这样子,祝大家面试成功!
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2 年前 发布
5
匿名用户
管理培训生
未通过
HR看都没看你的简历就会邀约你面试,如果她发现了更好的候选人她就不会理你了,而且整个过程她是不会用邮件联系你的。 她只会给你打电话,这样就没证据了。就算不适合的岗位她也会邀约你面试,毕竟绩效要达标啊,呵呵哒!
2 年前 发布
3
匿名用户
信息运营
感觉靠谱
1.先是短信通知两个测试题; 2.群面,群面就是排序题,这种题没有固定答案,主要是考察团队协作能力,以及表现能力(那些害羞不愿意说话的人很容易就被刷下来了,但是也不要搞动作,面试官是一眼就容易看出来的); 3.单面 (平常的面试,对运营岗位的认识,以及以后的职业规划)。
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Q:你对信息运营岗位的认识是什么。
2 年前 发布
12
匿名用户
其他运营职位
未通过
一家小公司,今年九十月份刚成立的,首先人事很热情,我那天有其他面试,她一个劲地说让我去面试,晚一点过来也可以,在此热情下,我就去了,坐了一个小时地铁,再走了十几二十分钟过去的。 老板直接面试,我投递的是亚马逊运营,去了之后老板一个劲地试探我问我如何做亚马逊,老板看样子应该半点亚马逊都不知道,一问三不知,在我说了一堆如何运营亚马逊之后,老板说他要招聘的是独立站运营,excuseme?逗我玩呢?最讨厌这种浪费面试者时间的公司!搞笑呢。
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2 年前 发布
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天极传媒面试经验
天极传媒面试经验:起个大早,赶个晚集。错过多少红利呀!