面经详情

没人写面筋吗？我来第一条吧。2019校园招聘，10月31号的面试。只有一轮，四个面试官，中间坐着两个男性，两边是两个女性。群面一次大约9个到10个人，先自我介绍，然后无领导小组讨论，讨论完是半结构化，会提问。个人感觉最重要的是面试的时候让面试官眼前一亮，要与众不同，要让面试官记得你。 当初自我介绍我是最后一个人，前面各种大佬的学历经验都很牛，正常肯定比不过人家，这时候就要自己发挥一下下。hr小姐姐说差不多通过了等总行审核就发offer这样子，祝大家面试成功！ ...查看更多

我是刚毕业的时候经过内推投递简历去面试优酷二审编辑的。首先是一面，一面的时候是一个大概三四十岁的男人面的，后来才知道是培训主管，面试的过程比较顺利，就问了喜不喜欢媒体，平时喜欢干什么，为什么要来面试等等最基本的问题，大概有半小时就结束了。 接下来在三天后接到了二面的通知。这次面试的有主管、培训主管、视频组长，然后问了一堆问题，因为是毕业后的第一份工作没有经验回答的有点磕磕绊绊，然后忐忐忑忑的就走了。 后续，以为没戏了，但是过了几天电话通知过几天体检上班，开森~ ...查看更多

职位住宅运营，面试通过但没有去报道。算上线上笔试一共6轮，分别是简历筛选，线上笔试，无领导，hr面，专业面，终面。简历筛选感觉对学历只有本科要求，基本上投递就可以过。笔试就是很多公务员考试的题，限时作答，有一定难度。 通过后就是第一轮无领导小组，抽到的是关于物业角色的问题，建议就是大家要仔细听这次讨论的要求，一定要找好自己的在组内的角色，没有领导能力就不要抢leader，适合大多数人的是timekeeper的角色。 hr面就是询问简历内容与确定你的岗位待遇等。hr面要自信，表达能力很重要，我的面试倒是没有问所谓的万科19问，不过面试前可以准备一下，更有底气。 专业面不同岗位考察的内容不同，建议准备一下面试岗位的一些相关知识。 终面很快，就是地区的领导随便问几个问题，基本不会刷人。 ...查看更多

初面：一起去的三个面试者，分别是自我介绍、针对简历提问、你对面试职位的认识。去之前想想为什么要面试这个岗位，你自己有神马优势。再就是针对人家招聘的岗位，你过去所学的专业或者经历能够提供帮助。再就是注意一下态度。 二面：很年轻的面试官，让我们不要紧张，就是随便聊聊，可是哪敢随便聊聊啊，就紧扣应聘职位发挥吧。当然，这都离不开面试之前充分的准备。 ...查看更多